Me llegaron varios comentarios respecto a como se calcula el grossing up o como se llega a los básicos a partir de septiembre de 2019 del acuerdo firmado ayer para Empleados de Comercio, según las escalas publicadas por las Cámaras y la FAECyS.
El procedimiento es el siguiente:
Tomo como ejemplo lo valores para un Maestranza A. cuyo básico a Marzo de 2019 era de $27.311,61
Según el acuerdo, durante mayo y junio se paga el primer 4.5% y en julio y agosto se suma otro 4.5%, ambos no remunerativos, es decir que tenemos para el caso de ejemplo:
27.311,61 de Básico
2.458.04 de suma NR (1.229.02 + 1.229.02)
Ahora, en septiembre 2019 se paga otro 4.5%, pero remunerativo, serían $1.229.02 más, si si sumamos todo nos queda en ese mes:
| Básico Agosto 2019 | 27.311,61 |
| Sumas no remunerativas | 2.458,04 |
| Aumento remunerativo | 1.229,02 |
| Básico Septiembre 2019 | 30.998,67 |
Ahora, llegamos a 30.998,67 pero el básico de septiembre 2019 según la escala publicada para Maestranza A es de 31.212,42 ¿Cómo se llega a ese número?
La diferencia están en el grossing up, porque las sumas no remunerativas pasan al básico con acrecentamiento (gorssing up) y no sumadas directamente, pero con la particularidad de que es solo el 50% de esa suma lleva grossing up, lo que hace mas complejo todo.
¿Por qué la mitad de la suma y no el total? porque de esta manera el costo de pasar de no remunerativo a remunerativo lo comparten entre empleado y empleador.
Entonces, el cálculo sería:
27.311,61 + 1229.02 x 1.173913 + 1229.02 + 1229.02 = 31.212,42
Que es el Básico Maestranza A Septiembre 2019.
Ahora, para llegar a los básicos de Noviembre, Enero y Marzo es mas sencillo, solo sumamos el 4.5% sobre marzo en cada mes:
Básico Noviembre 2019: 31.212,42 + 1229.02 = 32.441,44
Básico Enero 2020: 32.441,44 + 1.229,02 = 33.670.46
Básico Marzo 2020: 33.670,46 + 1229.02 = 34.889,48
Luego, en marzo 2020 se paga otro 3% no remunerativo (calculado sobre marzo 2019), es decir: $819,35
Que también pasa al básico con grossing up del 50% en abril 2020. Escala que a la fecha no fue publica, pero se puede calcular.
Por último, para los que se pregunten de donde sale 1.173913, seguramente los que liquidan Comercio hace tiempo lo recordaran de años anteriores, surge de la formula de grossing up para pasar de no remunerativo a remunerativo.
Recordemos que lo no remunerativo llega descuentos por 5.5% (3% obra social, 2% SEC y 0.5% FAECyS)
Y lo remunerativo 19.5% (11% Jubilación, 11% Ley 19.032 3% obra social, 2% SEC y 0.5% FAECyS).
Entonces, el coeficiente del grossing up surge de la siguiente fórmula:
(100 – 5,5 ) / (100 – 19,5) = 94,5 / 80,5 = 1.1739130…
Aplicando este coeficiente, al pasar de no remunerativo a remunerativo, el sueldo de bolsillo no se ve afectado. Algo que no sucede en este acuerdo, ya que se aplica solo sobre la mitad de la suma, no sobre el total.
Para finalizar, el problema que se genera es que el coeficiente está calculado para estos valores, no para otros descuentos, como es el caso de la obra social a jornada parcial, trabajadores jubilados, o afiliados al sindicato.
Cuadro resumen de la aplicación del aumento
| Mes | Básico | Suma no remunerativa | Total Bruto | Incremento |
| marzo 2019 | $ 27.311,61 | – | $ 27.311,61 | – |
| abril 2019 | $ 27.311,61 | – | $ 27.311,61 | – |
| mayo 2019 | $ 27.311,61 | 1.229,02 | $ 28.540,63 | – |
| junio 2019 | $ 27.311,61 | 1.229,02 | $ 28.540,63 | 4,50% |
| julio 2019 | $ 27.311,61 | 2.458,04 | $ 29.769,65 | 9,00% |
| agosto 2019 | $ 27.311,61 | 2.458,04 | $ 29.769,65 | 9,00% |
| septiembre 2019 | $ 31.212,42 | – | $ 31.212,42 | 14,28% |
| octubre 2019 | $ 31.212,42 | – | $ 31.212,42 | 14,28% |
| noviembre 2019 | $ 32.441,44 | – | $ 32.441,44 | 18,78% |
| diciembre 2019 | $ 32.441,44 | – | $ 32.441,44 | 18,78% |
| enero 2020 | $ 33.670,46 | – | $ 33.670,46 | 23,28% |
| febrero 2020 | $ 33.670,46 | – | $ 33.670,46 | 23,28% |
| marzo 2020 | $ 34.899,48 | 819,35 | $ 35.718,83 | 30,78% |
| abril 2020 | $ 35.790,08 | $ 35.790,08 | 31,04% |
Ejemplo de un Maestranza A
Hola buen día, quería saber cuanto tendría que cobrar soy categoría de cajera B, de jornada reducida, entro a trabajar a las 8am y salgo 13.30 pero en mi recibo solo me abonan de 4 hora y en mi recibo mi sueldo básico es de 14006.00.muchas gracias.
Entiendo que trabajás 24hs semanales. Tu básico actual debe ser 14.005,02 y será el mismo hasta Septiembre, que las sumas no remunerativas pasarían al básico. Hasta entonces, vas a cobrar ese básico + 636,53 en Mayo y Junio (no remunerativos y que se abonarían en Junio y Julio respectivamente) y pasarían a ser 1.260,45 en Julio y Agosto (también no remunerativos y se cobrarían en Agosto y Septiembre respectivamente). Solo te puedo decir eso, porque hay muchas variables, como las hs domingo, hs feriados, etc y sin saber eso, imposible saber lo que vas a cobrar.
Hola buen dia!! Te hago una consulta ignacio. Me llego un rumor que a fin de año se nos pagaria un bono por unica vez. Que hay de cierto?? Gracias.
Esto significaria que dentro de una misma firma, dos empleados de la misma categoria tendrian diferentes basicos!? Una locura, anda a hacerle entender al de menor sueldo toda esta explicacion.
En mi opinion el anexo A esta mal ya que asumiendo que es solo lo no remunerativo esto solo esta dando un 30% y no un 12% como deberia dar ya que lo remunerativo da 18% ….ademas con lo no remunerativo mayo se lo pones y junio se lo sacas….llamemosa un actuario….
Si serías tan amable y podrías enviarme una breve aclaración a mi mail. Eternamente agradecida.
Hola Ignacio. Tenia media jornada y actualmente estoy trabajando 21 hs semanales . Soy vendedor B, como hago el cálculo? Jamás sé lo que debo cobrar correctamente y si es legal jornadas de 3;5 horas
Yo soy vendedora b y trabajo 24 hs semanales y el aumento es el 30 por ciento de nuestro sueldo. Osea nada. Ni la mitad de un full time
el aumento se aplica también para los que están a jornada parcial
Perfecto, se entendió a la perfección
Buenos días Ignacio, yo trabajo administrativo part time 6 horas en call center, en mi caso la suma no remunerativa es distinta (osea no cobro esos $1229) o es una suma fija para todos los empleados de comercio sea full o part time? Gracias!
No es una suma fija como decís. Para hacer el calculo, a tu sueldo básico según convenio, multiplicalo por 0,045. Ahi te va a dar el valor de la suma no remunerativa. Saludos
Ignacio.
Soy jubilada. Sigo en la empresa y tengo una antigüedad de 12 años.
Estoy totalmente en negro.
Hoy estoy cobrando $ 30000. Por 38 horas semanales
Cómo calcularan los aumentos 2019 ?
Te agradecería me asesores.
Gracias !!!!!!
Buenos días. Y para un maestranza de media jornada la suma no remunerativa es la mitad? Todo los cálculos a la mitad?
Lo único que entendí es que el compañero Cavallieri nos abrocho una vez mas. HDMP
Ignacio cómo estás? Es clarisimo el ejemplo. Ahora, para los empleados que tienen una obra social diferente a OSECAC, no se modificaría el coeficiente?
Si, es lo que explico al final, el coeficiente está calculado solo para un caso,no tiene en cuenta los demás, cambio el coeficiente en esos casos. Lo cual complica todo
Y abril????
No entiendo porque la suma no remunerativa en julio y agosto son del 4,5, cuando uno ve que aumentan y no son las mismas que en mayo y junio. Supuestamente es: 4,5, mayo, 4,5 junio, 9 julio, 9 agosto y 3 en marzo.
El aumento a partir de septiembre no termina siendo de un 30% en mano, sino de 27, 5. Esto es así?
Matias Exequiel, por lo que yo entendí, en julio es un 9%, y en agosto, ese mismo 9%, y en septiembre, ese 9% pasa al sueldo básico mas el primer 4,5% remunerativo. O sea, que en septiembre (al cobrar en octubre, tendríamos un 13,5% al sueldo básico. En noviembre, otros 4,5%. Ya vamos 18%. En enero, 4,5% y vamos 22,5%. Y en marzo del 2020, últimos 4,5%. Y son 27%… Pero ese mismo mes, un 3% no remunerativos, que en abril pasa a ser remunerativo, siendo un aumento en total del 30%.
Segun anexo los 1220 aprox no son bimestrales (mayo junio) (julio agosto) sino que es una suma de 1220 aprox en cada uno de esos meses. O entendi mal?
Mandé los datos a la NASA para que me liquiden este mes y me lo devolvieron porque no entienden nada.
La duda que tenemos la mayoría es si la suma extraordinaria la seguimos cobrando mes a mes hasta marzo del 2020 o son solo 4 mese nada ,por que de ser hací solo nos están dando menos del 30%
Hola Adrían, las sumas se cobra hasta agosto, y luego pasan al básico, por lo tanto se siguen cobran, pero ya dentro del básico y como remunerativo
Bien día Ignacio pero por ejemplo el 4.5 se acumula con el que sigue? Por ejemplo el 1er bimestre al terminar se acumula con el segundo? Espero pronta respuesta me tiene mal si es sólo 1230 por 4 meses gravias por todo ignacio
Buen dia es acumulativo todos los aumentos se acumulan..1 bimestre 1229 segundo bimestre vas a cobrar el doble para 2458..tercer bimestre 3687…y así con el resto de los bimestre..
???que buen comentario.
Gracias por siempre mantenernos informados.
Podrías hacer este ejemplo pero con administrativo. Por favor
y si mejor probás con laburar vos?
Como me gustaría que escribas en castellano! Que es el “grossing up”??????????
Puedo, en castellano es “acrecentamiento”
Como se calcula el aguinaldro de lo no remunerativo de mayo-junio?