Cómo Calcular el Aguinaldo de Diciembre 2024: Alternativas y Consideraciones para Sumas Remunerativas y No Remunerativas

Explorando las principales alternativas para calcular el aguinaldo de diciembre 2024, con ejemplos prácticos y análisis detallado de las sumas remunerativas y no remunerativas.

Diciembre marca la obligación de abonar la segunda cuota del aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC). Para los empleados de comercio, el proceso presenta especificidades debido a la inclusión de conceptos no remunerativos en el cálculo, lo cual genera interrogantes.

En este artículo, exploraremos paso a paso algunas de las alternativas posibles para calcular el aguinaldo de diciembre 2024, acompañadas de ejemplos prácticos que pueden facilitar una liquidación adecuada.

Es importante mencionar que existen diferencias de criterios sobre la inclusión de sumas no remunerativas en el cálculo del SAC, dado que este, por definición, es una suma remunerativa. En este artículo, abordaré distintas alternativas y casos, pero esto no implica que alguna de ellas sea una verdad absoluta.

Base de Cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC)

La ley 23041 establece que el SAC se liquidará sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto durante los semestres que culminan en junio y diciembre de cada año.  

Como principio general se deben incluir dentro de dicha base todos los conceptos remunerativos por todo concepto que se hubieran devengado en forma mensual, sin importar si los mismos revisten el carácter de habitualidad, normalidad o regularidad. La norma sólo exige que sea la mayor remuneración devengada mensualmente.

Sin embargo, en la práctica surgen diferencias de criterios, particularmente por la inclusión de sumas no remunerativas en un concepto que, por definición, es remunerativo.

Tiempo de servicio remunerado

Volviendo al cálculo, no devenga SAC la fracción del semestre que no se considere como tiempo de servicio, ni tampoco aquella que siendo tiempo de servicio no devengue remuneraciones.

La base para el SAC es la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto durante el semestre.

Esto incluye:

• Remuneraciones principales (sueldo básico, adicionales de convenio o empresa).
• Remuneraciones complementarias, tanto en dinero como en especie.

Conceptos Incluidos y Excluidos en el Cálculo del SAC

Conceptos Incluidos:

• Salario básico.
• Adicionales por antigüedad, presentismo, zona desfavorable, entre otros.
• Horas extras.
• Comisiones y propinas habituales.
• Gratificaciones y premios habituales.
• Viáticos no documentados.
• Remuneraciones en especie (comida, vivienda).
• Vacaciones y plus vacacional.
• Feriados

Conceptos Excluidos:

• Asignaciones familiares.
• Sumas abonadas por licencia por maternidad.
• Pagos por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) de ART.
• Beneficios sociales conforme al artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

Devengado: Se toma el criterio de lo devengado, no lo percibido. Por ejemplo, las vacaciones pagadas por adelantado deben atribuirse al mes correspondiente.

Casos Prácticos: Liquidación del Aguinaldo Diciembre 2024

Caso 1: Categoría Administrativo A

Datos del empleado:

• Jornada: Completa
• Antigüedad: 10 años
• Obra Social: O.S.E.C.A.C.
• Afiliación Sindical: No

Resumen del semestre:

Aclararción: no estoy tomando los feriados, para simplificar el caso, pero obviamente son parte de la bse de cálculo.

Alternativa 1: Mejor remuneración mensual del semestre (Incluye sumas no remunerativas)

Una opción común es calcular el aguinaldo sobre la mejor remuneración mensual del semestre, incluyendo sumas no remunerativas. Para este caso, según surge de la planilla, considerando diciembre como el mes con mayor remuneración, el cálculo sería:

• Mejor remuneración mensual: $1.082.227,58(diciembre 2024).
• Cálculo del SAC: $1.082.227,58 × 50% = $541.113,79.

Descuentos: Sobre este monto, se calculan los descuentos correspondientes: Jubilación, Ley 19.032, Obra Social, Sindicato y FAECyS.

• Monto neto resultante: $ 489.707,98.

Alternativa 2: Separación de remunerativo y no remunerativo

Otra alternativa es separar los conceptos remunerativos de los no remunerativos y calcular el aguinaldo de manera independiente para cada uno.

El cálculo sería el siguiente:

1. SAC sobre remunerativo: $756.926,41× 50% = $342.509,20.
   
   Descuentos: Luego, se aplican los descuentos correspondientes: Jubilación, Ley 19.032, Obra Social, Sindicato y FAECyS.
   
2. SAC sobre acuerdos no remunerativos: $325.301,17 × 50% = $162.650,58.
   
   Descuentos: En este caso, se calculan descuentos sólo para Sindicato, FAECyS y OSECAC, en caso de corresponder

• Monto neto total: $$ 496.214,00.

Esta alternativa presenta dos ventajas:

• Un neto a cobrar más alto para el empleado.
• Un costo total menor para el empleador, ya que las contribuciones son menores.

Otras consideraciones importantes

Me plantearon calcular el aguinaldo separando lo remunerativo de lo no remunerativo, tratándolos de manera independiente. De esta forma, el SAC sobre las sumas remunerativas se basaría en la mejor remuneración de diciembre, mientras que el SAC sobre las sumas no remunerativas se calcularía considerando agosto como el mes más alto.

Sin embargo, este enfoque presenta un problema: estaríamos considerando dos veces los acuerdos de enero y febrero 2024. Estos acuerdos se pagaron en su totalidad como no remunerativos hasta agosto y luego se incorporaron parcialmente al salario básico entre septiembre y noviembre.

Por esa misma razón, en noviembre o diciembre, las sumas no remunerativas muestran un incremento, ya que incluyen no sólo los acuerdos anteriores, sino también el correspondiente a noviembre.

Si utilizamos este método, la duplicación de los acuerdos de enero y febrero genera un cálculo inflado, ya que se consideran tanto como no remunerativos en agosto como remunerativos en noviembre o diciembre. Esto puede dar lugar a inconsistencias en la liquidación del aguinaldo.

también, podría plantearse otra alternativa, que las sumas no remunerativas se consideran como asignaciones independientes, por única vez, bajo los términos del artículo 6 de la Ley 24.241. Esto abre la posibilidad de calcular el aguinaldo considerando cada suma no remunerativa de manera separada, lo cual podría ser más complejo y generar discrepancias en su aplicación práctica.

Falta de consenso en el cálculo del SAC

El principal desafío en la determinación del aguinaldo sobre sumas no remunerativas radica en la falta de normas claras en los acuerdos paritarios. Aunque la Ley de Contrato de Trabajo establece criterios precisos para el cálculo del SAC, estos acuerdos suelen contradecir dicha normativa, generando múltiples interpretaciones.

Esta situación no es responsabilidad del empleador ni del empleado, sino de la falta de claridad en la redacción de los acuerdos, que constantemente entran en conflicto con la legislación laboral vigente y la jurisprudencia consolidada.