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Claves del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2017

23 marzo, 2017 Por Ignacio 218 comentarios

Lo que hay que saber del nuevo acuerdo salarial, donde pactó un 20% en dos tramos, el primero será del 10% desde abril y el 10% restante desde Julio. 

Claves del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2017

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron el incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/7 para el año 2017.

Las claves del acuerdo son:



INCREMENTO SALARIAL DEL 20%

El acuerdo establece un aumento salarial del 20% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de abril de 2017. Se pagará en dos tramos no acumulativos, de la siguiente manera:

  • 10% no remunerativo desde Abril a Junio. En julio pasará al básico como remunerativo
  • 10% no remunerativo desde Julio a Octubre. En noviembre pasará al básico como remunerativo.

Carácter proporcional: Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida,legal o convencional, el incremento será proporcional a la jornada laboral cumplida.

Las mencionadas sumas se pagarán bajo el nombre “Acuerdo abril 2017.” 
Para determinar el incremento se tomarán escalas salariales del mes de abril de 2017. Ya incorporada la suma no remuenrativa del 12% al básico de convenio
Las sumas no remunerativas se tendrán en cuenta para adicionales fijos de convenio, antigüedad, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.
Sobre estas sumas se descontará:
  • Cuota solidaria Artículo 100
  • Cuota afiliados al sindicato Artículo 101
  • FAECyS
  • Obra Social
ADICIONALES DE CONVENIO
El incremento del 20% a partir de Abril se aplicará también sobre los adicionales de convenio:
  • Vidrieristas
  • Cajeros
  • Choferes y Ayudantes de Choferes
CARÁCTER NO REMUNERATIVO 
Según el texto del acuerdo, el carácter no remunerativo del acuerdo lo será al “solo efecto previsional”,  (aunque no tienen ninguna autoridad para hacerlo) por lo que deberá ser tomado en cuenta para el pago de los rubros siguientes:
  • Adcionales fijos de convenio
  • Licencia por enfermedad
  • vacaciones devengadas en 2017
  • Horas extras 
  • Feriados
DESCARGAR EN PDF



LICENCIA POR MATERNIDAD

Para el caso de trabajadoras que gocen de la licencia por maternidad, todas las sumas no remunerativas se convertirán en remunerativas a todos los efectos. Luego de terminada la licencia, seguirán como no remunerativas. 

INCIDENCIA EN EL AGUINALDO
Respecto al aguinaldo, las sumas no remunerativas se computarán de manera proporcional al tiempo devengado. (Algo que viola la ley de contrato de trabajo). Por lo tanto, la incidencia en el aguinaldo será proporcional.

Para el SAC del primer semestre 2017, el aguinaldo sobre las sumas no remunerativas será proporcional a abril, mayo y junio. Y para el segundo semestre, proporcional a lo devengado por los meses de julio a octubre. 


ADICIONAL CAJEROS
El adicional especial previsto en el art. 18 del Acuerdo Colectivo2011, se establece en $  anuales a partir del mes de abril de 2017 $9.087,76, y de $9.991,53  a partir de julio 2017.

Dicho adicional corresponde a:

Cajeras/os que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad.
Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 1 de la Res. S.P. y M.E. y D.R. 21/10 o aquella que en el futuro la reemplace.
CLÁUSULA DE ABSORCIÓN 
Además se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del nuevo convenio: podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de marzo de 2016 hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el nuevo acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada

APORTE OSECAC $100
Sigue vigente el aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social o una empresa de medicina pre-paga.

VIGENCIA 
El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2018. Con el compromiso de los firmantes de reunirse en los meses de Octubre de 2017 y Enero de 2018, a fin de analizar posibles variaciones económicas.
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Publicado en: Empleados de Comercio, Sin categoría Etiquetado como: Paritarias 2017

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. Adolfo Araya dice

    27 abril, 2017 a las 1:50 pm

    Mientras no quedemos sentados en la silla no van a seguir cagando. Somos uno de los gremios mas grandes del país. Estos se creen con el poder de con un 35% de inflación estimada, sumado al aumento de todos los servicios ni los talones re roza el aumento. Dan asco y damos asco, a movilizarse viejo. Basta de polarización política que todos luchamos por lo mismo.

    Responder
  3. pepe dice

    26 abril, 2017 a las 8:13 pm

    20% de aumento?? no sera mucho che!!

    Responder
  4. Anónimo dice

    25 abril, 2017 a las 5:58 pm

    Cerra el pico y aprendé que "HACETE" se escribe todo junto…sería una opción que antes de opinar termines la primaria

    Responder
  5. Anónimo dice

    25 abril, 2017 a las 4:12 pm

    Buenas tardes, consulta cuando tengo que cobrar con el.aumento? Mayo o junio. Porque m parece q quieren pagarnos en.junio recién con.El 10% por lo q escuche

    Responder
  6. Anónimo dice

    25 abril, 2017 a las 4:01 pm

    Buenas tardes, consulta cuando tengo que cobrar con el.aumento? Mayo o junio. Porque m parece q quieren pagarnos en.junio recién con.El 10% por lo q escuche

    Responder
  7. Anónimo dice

    22 abril, 2017 a las 12:44 am

    quiero hacer una consulta ya que tengo una duda con respecto a mi sueldo ,que cobre en abril correspondiente a marzo ,en mi recibo me figura en la solapa de no remunerativo)1.467,30 que dice:acuerdo rem octubre de 16.
    no se supone que ese monto ya debería estar impactado en el sueldo básico?estoy bajo convenio 130/75 auxiliar A
    alguien que me alivie la esa duda, gracias

    Responder
    • Anónimo dice

      3 mayo, 2017 a las 5:30 pm

      NO, RECIEN EN EL MES DE ABRIL VAS A VER IMPACTADO LO NO REMUNERATIVO DE OCTUBRE 2016 AL BASICO, Y LUEGO DE AHI TE APLICAN EL 10 % DEL ACUERDO DE ABRIL DE 2017.

      Responder
  8. Anónimo dice

    21 abril, 2017 a las 6:30 pm

    Era hora de ponerle un freno a los aumentos de los empleados de comercio. Si pretendes un ingresos de un profesional. Estudia y se un profesional.

    Responder
    • Anónimo dice

      5 mayo, 2017 a las 2:16 am

      ok, vos de que trabajas?

      Responder
  9. Anónimo dice

    21 abril, 2017 a las 12:35 pm

    Pregunta, se cobra en la liquidación de Abril ese aumento? porque cuando le dieron este ultimo recibo a mi marido no figuraba ningun aumento por acuerdo. ¿o sea ahora cuando le den en Mayo, el recibo, ahi voy a ver el aumento? Gracias
    Con respecto a lo que arreglaron, es verdad, yo hace mas de 10 años que trabajo con comercio y siempre arreglan con lo primero que le dan. Los otros gremios arreglan por mas, pero bueno….

    Responder
  10. Anónimo dice

    20 abril, 2017 a las 11:36 am

    Tenemos que hacer paro y cortes como hacen todos!

    Responder
  11. el poeta de tus sueños dice

    18 abril, 2017 a las 10:27 am

    Nos caballero y macri jaja

    Responder
  12. Lucia dice

    14 abril, 2017 a las 3:51 am

    Publiquen los comentarios forros

    Responder
  13. Lucia dice

    12 abril, 2017 a las 7:34 pm

    Hola, buen dia!! Tengo varias dudas con mi recivo de sueldo, de empleada de comercio trabajo en una empresa moyorista de ropa de bebe. No c como deducir mi recivo y los descuentos que me hacen de ganancias.
    En las escalas salariales no hay para compararme, categoría B 13a, embaladora.. sueldo basico 24.430,67 antiguedad 13 años. (01/04/2003) jornada completa. Un hijo. El mes de abril cobre 26.409,38..
    No soy afiloda al sindicato y si tengo osecac. Me gustaria saber si usted puede revisar mis recivos mas q nada para saber si me estan descontando bien los impuestos a ganancias..

    Responder
    • Anónimo dice

      5 mayo, 2017 a las 2:14 am

      asi está el pais. ganas 26 lucas y no sabes ni escribir…

      Responder
    • Anónimo dice

      19 julio, 2017 a las 12:35 pm

      Quizas tuvo que trabajar desde muy joven y no pudo terminar sus estudios..
      Salvando las distancias, el excelentisimo presidente de la Nación , no sabe decir una frase seguida sin titubear…asi estamos no?
      Y gana bastante mas de 26 mil al mes…..

      Responder
    • Anónimo dice

      19 julio, 2017 a las 12:35 pm

      Quizas tuvo que trabajar desde muy joven y no pudo terminar sus estudios..
      Salvando las distancias, el excelentisimo presidente de la Nación , no sabe decir una frase seguida sin titubear…asi estamos no?
      Y gana bastante mas de 26 mil al mes…..

      Responder
  14. Diego Reynal dice

    9 abril, 2017 a las 5:25 am

    Buenas noches les quisiera consultar si los art. Que son No remunerativos se tienen en cuanta o bien suman monetariamente para calcularlos ante un eventual despido e indemnizacion. Desde ya muchas gracias

    Responder
  15. Unknown dice

    9 abril, 2017 a las 5:23 am

    Buwnaa noches Consulta lo No remunerativo se contempla en el caso puntual de una indemnizacion o no se toma en cuenta? Gracias

    Responder
  16. Anónimo dice

    7 abril, 2017 a las 6:25 pm

    Vos también deberías estudiar…

    Responder
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