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Claves del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2017

Por 218 comentarios

Lo que hay que saber del nuevo acuerdo salarial, donde pactó un 20% en dos tramos, el primero será del 10% desde abril y el 10% restante desde Julio. 

Claves del acuerdo salarial de Empleados de Comercio 2017

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas COMERCIALES ARGENTINAS (UDECA) y Confederación Argentina de la Media Empresa (CAME), y la Cámara Argentina de Comercio (CAC) acordaron el incremento salarial para los empleados de comercio bajo el CCT 130/7 para el año 2017.

Las claves del acuerdo son:



INCREMENTO SALARIAL DEL 20%

El acuerdo establece un aumento salarial del 20% calculable sobre los haberes básicos fijados al mes de abril de 2017. Se pagará en dos tramos no acumulativos, de la siguiente manera:

  • 10% no remunerativo desde Abril a Junio. En julio pasará al básico como remunerativo
  • 10% no remunerativo desde Julio a Octubre. En noviembre pasará al básico como remunerativo.

Carácter proporcional: Para el caso de trabajadores que laboren en tarea discontinua o a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida,legal o convencional, el incremento será proporcional a la jornada laboral cumplida.

Las mencionadas sumas se pagarán bajo el nombre “Acuerdo abril 2017.” 
Para determinar el incremento se tomarán escalas salariales del mes de abril de 2017. Ya incorporada la suma no remuenrativa del 12% al básico de convenio
Las sumas no remunerativas se tendrán en cuenta para adicionales fijos de convenio, antigüedad, presentismo, licencias por enfermedad, SAC (aunque proporcional), horas extras, feriados, licencia por maternidad.
Sobre estas sumas se descontará:
  • Cuota solidaria Artículo 100
  • Cuota afiliados al sindicato Artículo 101
  • FAECyS
  • Obra Social
ADICIONALES DE CONVENIO
El incremento del 20% a partir de Abril se aplicará también sobre los adicionales de convenio:
  • Vidrieristas
  • Cajeros
  • Choferes y Ayudantes de Choferes
CARÁCTER NO REMUNERATIVO 
Según el texto del acuerdo, el carácter no remunerativo del acuerdo lo será al “solo efecto previsional”,  (aunque no tienen ninguna autoridad para hacerlo) por lo que deberá ser tomado en cuenta para el pago de los rubros siguientes:
  • Adcionales fijos de convenio
  • Licencia por enfermedad
  • vacaciones devengadas en 2017
  • Horas extras 
  • Feriados
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LICENCIA POR MATERNIDAD

Para el caso de trabajadoras que gocen de la licencia por maternidad, todas las sumas no remunerativas se convertirán en remunerativas a todos los efectos. Luego de terminada la licencia, seguirán como no remunerativas. 

INCIDENCIA EN EL AGUINALDO
Respecto al aguinaldo, las sumas no remunerativas se computarán de manera proporcional al tiempo devengado. (Algo que viola la ley de contrato de trabajo). Por lo tanto, la incidencia en el aguinaldo será proporcional.

Para el SAC del primer semestre 2017, el aguinaldo sobre las sumas no remunerativas será proporcional a abril, mayo y junio. Y para el segundo semestre, proporcional a lo devengado por los meses de julio a octubre. 


ADICIONAL CAJEROS
El adicional especial previsto en el art. 18 del Acuerdo Colectivo2011, se establece en $  anuales a partir del mes de abril de 2017 $9.087,76, y de $9.991,53  a partir de julio 2017.

Dicho adicional corresponde a:

Cajeras/os que se desempeñen en empresas de cadenas de supermercados, hipermercados, autoservicios de comestibles y supermercados mayoristas; autoservicios de materiales de construcción que además comercialicen pinturas, herramientas, artículos de ferretería, materiales para electricidad.
Solo quedarán alcanzadas por la obligación establecida en el acápite precedente aquellas empresas allí nominadas, cuya facturación anual sea mayor a la establecida para la mediana empresa de comercio por el art. 1 de la Res. S.P. y M.E. y D.R. 21/10 o aquella que en el futuro la reemplace.
CLÁUSULA DE ABSORCIÓN 
Además se estableció una amplia cláusula de absorción de los aumentos que las empresas hubieren otorgado a cuenta del nuevo convenio: podrán ser absorbidos o compensados, hasta su concurrencia, los importes de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleadores a partir del 1º de marzo de 2016 hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el nuevo acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada

APORTE OSECAC $100
Sigue vigente el aporte solidario de $100 mensuales a cargo de los trabajadores del CCT 130/75 que estén afiliados a OSECAC.  No corresponde realizar el aporte a empleados que hayan optado por otra obra social o una empresa de medicina pre-paga.

VIGENCIA 
El presente Acuerdo Colectivo tendrá vigencia hasta el 31 de marzo de 2018. Con el compromiso de los firmantes de reunirse en los meses de Octubre de 2017 y Enero de 2018, a fin de analizar posibles variaciones económicas.
ARTÍCULOS RELACIONADOS

– Planilla excel calculadora de sueldo Comercio según el nuevo acuerdo
– Empleados de Comercio: liquidación julio 2017 incremento 10% + excel

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Comentarios

  1. -

  2. Anónimo dice

    Una vergüenza , siguen arreglando en las paritarias , déjense de joder vayanse ya , son unos traidores que nunca les importo el trabajador a quienes representan , dejen que otro también se llene los bolsillos , a lo mejor el que viene pelea por nosotros..Lacrasss…

    Responder

  3. Anónimo dice

    Una vergüenza , siguen arreglando en las paritarias , déjense de joder vayanse ya , son unos traidores que nunca les importo el trabajador a quienes representan , dejen que otro también se llene los bolsillos , a lo mejor el que viene pelea por nosotros..Lacrasss…

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  5. Anónimo dice

    CUANTO QUIEREN QUE DEN DE AUMENTO? 50 %???? EL AÑO PASADO DIERON EL 40% Y ESTE AÑO SI LA INFLACION SUPERA EL 20% HABRA MAS AUMENTO…..PARA QUE LA INFLACION NO SE DESBOQUE NO SE PUEDEN PACTAR AUMENTOS DE SUELDOS MAYORES A LO PREVISTO PARA LA INFLACION ANUAL….IGNORANTES VAYAN A LABURAR

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    • flavio mac kay dice

      Vos sos el ignorante si no te das cuenta que el año anterior nos empomaron con el 39% y las sumas no remumerativas.
      Hace año vienen cagandonos somos el gremio peor pago.
      si a vos te gusta que te empomen entrega las cachas vos por todos cabeza de termo.

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    • Anónimo dice

      QUIEN TE DIJO QUE NO SE PUEDEN PACTAR AUMENTOS POR ENCIMA DE UNA INFLACION DEL AÑO ANTERIOR , QUE CUANDO COBRAS ESOS AUMENTOS EN CUOTAS ESTA SUPERADA POR LA NUEVA INFLACION DEL AÑO EN CURSO , DONDE ESTA ESCRITO QUE UNA PARITARIA SOLO SE AJUSTA A INFLACION , ENTONCES JAMAS TENDRAS UN AUMENTO REAL SOLO AJUSTE POR INFLACION . ADEMAS SEGUN TU OPTICA , EL AÑO PASADO TUVISTE UN 30 Y PICO DE AUMENTO EN CUOTAS , CON UNA INFLACION SUPERIOR AL 40 % , TU AMIGO CAVALIERI TE CONSIGUIO UN RETROACTIVO ? , TE CONSIGUIO UN BONO ?, COMO SI CONSIGUIERON GREMIOS MAS PEQUEÑOS Y PODEROSOS QUE EL TUYO . Y NO SOY IGNORANTE , Y ESTOY TRABAJANDO . EL TEMA QUE VOS SOS GARCA TRAIDOR Y UN COMPLETO IGNORANTE SI TE DEJAS PASAR POR ESTA DIRIGENCIA ENTREGADA CORRUPTA Y PUSILANIME .

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    • Anónimo dice

      Jajajaja debes ser troll!!! Todos trabajamos acá……por eso Estamos con este sindicato trucho y corrompido …..anda y deja de defender lo indefendible….

      Responder

    • Anónimo dice

      La puta que te pario, vos no decis vayan a laburar? laburamos 9 hs por dia, para que no nos alcance la plata, Y HABLAS DE IGNORANCIA? PEDAZO DE ABORTO DE LA NATURALEZA, cuando las obras sociales y prepagas ya aumentaron mas de un 20 %, ni hablar de los servicios basicos, ALIMENTOS. Las cosas que hay que leer.

      Responder

    • Anónimo dice

      Típico globoludo que pide no insultar y termina haciendo todo lo contrario, la inflación es más del 25 % ignorante salí del globo

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  7. Anónimo dice

    Es una verdadera vergüenza.. lo que arreglaron..!! Nos tendríamos que pasar al gremio de moyano! Un 33%.. y además tendríamos que hacer un paro los mercantiles…!! HDP.. chorros

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  8. Anónimo dice

    En mi ciudad hace mas de 6 meses q no funciona ka obra social osecac, a nosotros nos siguen descontando, una verdadera estafa. Como hago para denunciar esto?

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    • Anónimo dice

      Tenes que averiguar por otra prepaga y ellos te hacen todos los tramites. Por ejemplo si te pasas a osde pagas una diferencia de 200 pesos pero tenes todo gratis

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  11. Anónimo dice

    Vergonzoso…bancarios con los sueldos y bonos que tienen arreglan arriba del 24, comercio uns verguenza…como dicen 1000 pesos aprox. En abril y julio…es joda..

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  13. Anónimo dice

    Vergüenza solo me aumentaran 800 par variar no solo el sindicato vendido y ladrón me roban sino mi empleador que es igual que ladrón que el sindicato
    No se cómo voy a vívir
    Es una lástima lo que se vive
    A mi hijo solo le puedo enseñar a vivir con miserias trabajando a toda hs por nada .Y estos hdp se llenan los bolsilos
    Triste

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  14. Alejandro dice

    La verdad una vergüenza lo q hacen somos el gremio más grande hagamos paro en este país sólo se consiguen las cosas HAGAMOS PARO CÓMO TODOS LOS DEMÁS GREMIOS así vamos a conseguir sueldos dignos es difícil nuestro trabajo no es para cualquiera somos exclavos de comercio y necesitamos q eso cambie

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    • Anónimo dice

      me llamo juan manuel pastene…soy de jujuy estoy como vendedor b en una distribuidora de sancor…mas alla de la actualidad de sancor…la semana pasada le exigi a mi jefe pago de horas extras falla de caja viaticos cosas ke nunca me pago en 8 años…su respuesta fue ya se que voy hacer con vos…esta prendido con el gremio aki en jujuy…a los del gremio no les conozco ni la cara…me canse de que la ganancia vaya siempre pa el mismo lado…me pare solo…sigo trabajando esperando una respuesta…

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