Pero existen casos en que el trabajador no ha prestado servicios todo el semestre, por lo cual, el cálculo debe realizarse en forma proporcional al tiempo trabajado. Este es el caso particular que veremos en este artículo, como liquidar el aguinaldo en forma proporcional.
Los casos mas comunes en que un trabajador no presta servicios durante todo el semestre pueden ser la licencia por maternidad, licencia por ART, o el cese de la relación laboral.
El caso que se desarrolla a continuación, se trata de un empleador que ha prestado servicios hasta el 31/10, el motivo del cese, es el término de la relación laboral, pero de todos modos es válido para casos de licencia por maternidad o licencia por accidente de trabajo (ART).
Ejercicio Práctico
Datos:
Fecha de ingreso: 01/04/2009
Fecha de egreso: 31/10/2009
1.760 / 2 = 880
Este sería el S.A.C. si el empleado hubiese trabajado hasta el 31/12, es decir todo el semestre, pero como este no es el caso, vamos a calcular el S.A.C. proporcional. Los $1760,- son la mejor remuneración del semestre junio-diciembre, en este caso particular solo tenenos remuneración hasta octubre. Ahora, si miramos los totales, la mayor remuneración es la de octubre $2.230,- Entonces, por qué tomamos solo $1760 que corresponden a septiembre?
La respuesta es simple, si bien la mayor remuneración es la de octubre, solo se deben tener en cuenta los conceptos REMUNERATIVOS. Entonces, si solo miramos la columna de los totales remunerativos, la mayor remuneración no es la de octubre, sino la de septiembre.
Ahora, podría surgir otra pregunta, la ley no dice la mayor remuneración devengado por todo concepto.” Si, eso es lo que dice, pero “la mayor remuneración” por lo cual no incluye los conceptos no remunerativos. Los cuales pueden ser Asignaciones familiares, o sumas otorgadas por acuerdos salariales, como por ejemplo las otorgadas a los empleados de comercio (acuerdo abril 2008 y acuerdo abril 2009).
Una vez aclarado esto, vamos al cálculo del SAC en forma proporcional:
Cálculo del SAC proporcional
880 / 184 = 4,7826 x 123 = 588,26
Donde:
- $1760 es la mejor remuneración de semestre.
- $880 es el valor del S.A.C. si el empleador hubiese trabajado todo el semestre.
- 184 días son los días del segundo semestre.
- 123 días son los trabajados por el empleado.
- 588.26 es el valor del S.A.C. proporcional.
SAC bruto 588,26
Jubilación 11% 64,71
Obra Social 3% 17.65
Ley 19.032 3% 17,65
SAC neto a cobrar 488,25
Es posible que según el convenio al que pertenece el empleado se realicen otras retenciones, como ser el 2,5% a los empleados de comercio o el 2% en UTEDYC o cualquier otra retención que establezca el correspondiente CCT. En este caso, solo tomé las generales para todos los trabajadores a manera de ejemplo.
Bueno, este es un pequeño y simple ejemplo de como se calcula el SAC, también llamado aguinaldo, en forma proporcional. Espero que les sea útil, espero sus comentarios por cualquier duda.
Ver también: Determinación del Sueldo Anual Complementario de manera proporcional Caso Práctico.
HOLA IGNASIO YO QUERIA SABES COMO ES EL CALCULO DE MI AGUIANALDO SI COBRO 1300.VANE
Hola Marta, no entiendo la pregunta
Hola Yanina, si, lo calcularon en forma proporcional por el tiempo trabajado en el semestre. Muchas veces lo que se hace en estos casos es dividir el sueldo de ese mes por 12.
hola soy yanina de nuevo en mi contrato figura $2661.25 pero mi recibo es el siguiente
dia del empleado setya 64.23
feriado trabajado 100% 150.47
sueldo 1563.10
adicional empresa 299.67
presentismo 20% 355.56
presentismo 5% 88.89
acuerdo 2009 setia 330
sac 232.31
jubilacion 11% 339.27
ley 19.032 3% 92.53
obra social 3% 92.53
sindicato 3% 92.53
viaticos 104
refrigerios 104
mi nombre es yanina te comento comence a trabajar en una empresa de indumentaria femenina muy conocida y mi consulta es la siguiente mi fecha de ingreso fue 1-06-2010 cuando cobre el sueldo ahora en julio mi sac fue de $232.31 como lo calcularon fueron solo 29 dias?
bruto $ 2661.25 muchas gracias!!!!
Mi nombre es Marta, y fue la que hice la pregunta anterior sobre como calcular SAC sobre proporcional de vacaciones
Hola, desearia saber como calculo un SAC sobre proporcional de vacaciones. Muchas gracias
Hola Roberto, eso depende de lo que diga el acuerdo salarial, si establece que se puede hacer o no, en que montos etc
Hola Iganacio queria consultar lo siguiente. Trabajo en un edificio y siempre cobre sueldo basico mas un a cuenta futuros aumentos. El año pasado renegociamos el sueldo y me subieron el a cuenta futuros aumentos. Pero este ultimo mes el sindicato Suther volvio a aumentar los sueldos basicos y el edificio me subio el basico pero me disminuyo este aumento del item a cuenta futuros aumentos. Debido a esto presente una nota quejandome y me ofrecieron renegociar pero antes de ello queria consultarte si es legal sacar de acuenta futuros aumentos para incorporar al salario basico.Algunos compañeros me dicen que este item no se puede tocar cuando hace mas de un año que lo cobro y otros dicen que si puede tocarse, por ello mi consulta. Muchas gracias. Roberto
[email protected]
SI EL MEJOR SUELDO ES DE $ 800 Y ENTRE EL 20/12/09 CUAL SERIA EL SAC A COBRAR? GRACIAS
Hola Mariel, yo no lo haría en forma proporcional
Hola! Quisiera consultar, si se trabaja 4 hs diarias y a partir de mayo son 8 hs diarias, el aguinaldo es en función de estos últimos por ser la mayor remuneración o aca es proporcional porque son horas que no se trabajaron. Muchas gracias por tu tiempo. Mariel
Hola todos, ante la pregunta cual es mi aguinaldo? la respuesta es misma, el 50% de mejor remuneración del semestre.
Matías: se tiene que tomar la remuneración mas alta, hay quienes hacen el prorrateo, pero entiendo que no es correcto.
Yael: en forma proporacional
hola ignacio consulta sobre el aguinaldo: ingrese a trab en una empresa priv 8-2-10, garage. tengo de neto $2100, la ley 23041 se aplica en mi caso? al aguinaldo se le aplican descuentos? gracias
Hola:
¿Alguien podría responderme esto?: Si una persona trabaja y cobra solo 4 meses por semestre (u 8 meses por año), ¿cómo se calcula el aguinaldo en ese caso?
Saludos y gracias,
Yael