Determinación del Sueldo Anual Complementario de manera proporcional Caso Práctico.
Como ya vimos en el artículo “Claves a tener en cuenta para liquidar el aguinaldo,” el S.A.C. (Sueldo anual complementario), más conocido por AGUINALDO, es el pago del 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del semestre. (Ley 23041 Art. 1)
Pero existen períodos en los que no se devengó remuneración, por tanto tampoco se deberá calcular el aguinaldo sobre ese período, como por ejemplo, licencia por maternidad, período de excedencia, licencias sin goce de sueldo, período de guarda de puesto, suspensiones disciplinarias y faltas injustificadas, entre otros.
En consecuencia, en aquellos semestres en los cuales hubo períodos que no se devengó remuneración, el SAC se calculará en forma proporcional al tiempo en el que efectivamente el trabajador devengó remuneración.
A continuación, veremos un caso práctico muy simple para conocer la metodología para el cálculo del SAC proporcional.
El caso que se desarrolla a continuación, se trata de un empleado ingresó ya comenzando el semestre, pero el ejemplo es válido para otros casos la licencia por maternidad o licencia por accidente de trabajo (ART).
Ejercicio Práctico Determinación del aguinaldo de manera proporcional
Datos:
Fecha de ingreso: 05/10/2012
Días del semestre: 184
Días trabajados: 88
5.880 / 2 = 2.940 Este sería el aguinaldo o S.A.C. si el empleado hubiese trabajado todo el semestre, pero como en este caso el empleado comenzó a trabajar el 5 de octubre, debemos proporcional los 2940 al tiempo efectivamente trabajado.
Cálculo del SAC proporcional
2.940 / 184 = 15,9782 x 88 =1.406,08
Donde:
- $5.880 es la mejor remuneración de semestre.
- $2.940 es el valor del S.A.C. si el empleador hubiese trabajado todo el semestre.
- 184 días son los días del segundo semestre.
- 88 días son los trabajados por el empleado.
- 1.406,08 es el valor del S.A.C. proporcional.
Hay que tener en cuenta que todos los valores listados en el detalle de remuneraciones, son valores brutos. Lo mismo ocurre con los resultados $1406,08. Por lo cual, para obtener el valor neto a cobrar, hay que practicarle las retenciones de aportes correspondientes: SAC bruto $ 1.406,08
– Jubilación 11% 154,67
– Obra Social 3% 42,18
– Ley 19.032 3% 42,18
SAC neto a cobrar $ 1.167,05
Es posible que según el convenio al que pertenece el empleado se realicen otras retenciones, como ser el 2,5% a los empleados de comercio o UTEDYC o cualquier otra retención que establezca el correspondiente CCT. En este caso, solo tomé las generales para todos los trabajadores a manera de ejemplo.
Trabajador que laboró menos de un mes
Para este caso particular, el SAC proporcional será equivalente a la doceava parte de la totalidad de la remuneración devengada por los días trabajados en ese mes.
Ejemplo:
Datos
* Días trabajados: 22.
* Remuneración del mes: $ 4.310.
Cálculo:
Remuneración del mes / 12 = SAC proporcional
$ 4.310 / 12 = $ 359.16
Igual que en el caso anterior, se deben realizar los descuentos por aportes.
Este es un pequeño y simple ejemplo de como se calcula el SAC, también llamado aguinaldo, en forma proporcional. Espero que les sea útil, espero sus comentarios por cualquier duda.
Calculadora
También, pueden utilizar la calculadora de aguinaldo.
Ver también:
Claves para liquidar el Aguinaldo
Hola Ignacio!
En qué parte de la Ley hace mención al pago proporcional de aguinaldo cuando es inferior a 30 días?
Se relaciona con el Art. 123?
Gracias y saludos!
Hola quisiera saber con 5 meses y quincena de 12 .000$ y la materia fue de 13.500 que monto cobrará de aguinaldo gracias
Hola ami marido lo despidio la empresa en enero 24/01/2018.. y un dia antes ART LE HABIA dado el alta pero ahora art lo volvio a tomar y esta con kineciolojia x art y art le paga hace dos meses ..pero la empresa Lo despidio..lo q quiero saber es si a el le corresponde aguinaldo estando solo por ART Y SIN ESTAR CON LA EMPRESA..?? GRACIAS..
Hola, trabaje solo un mes y 13 días, renuncie. Me corresponde proporcional de aguinaldo? Que me tiene que pagar en la liquidación
Si, corresponde
Estimado Ignacio:
Quería realizar una consulta, ¿cómo aplica el prorrateo para el caso de las vacaciones?. Asimismo, para el caso de querer obtener un costo horario promedio mensual, debe aplicarse algún coeficiente (Ej. 8,33 %) para determinar un valor promedio? Lo del coeficiente sería para establecer un promedio y evitar fluctuaciones en los meses de S.A.C. y vacaciones.
Gracias de antemano.
Estimado Ignacio:
Quería consultarte, como aplica el prorrateo para el caso de las vacaciones. Asimismo, si uno quisiera obtener un costo horario promedio mensual, correspondería aplicar un coeficiente (Ej. 8,33 %) para el cálculo estimado?
Gracias de antemano.
Claudio M.
hola, yo soy promotora entré en junio y trabajo 15 horas entre viernes sabados y domingos, mi empleador me dijo que solo me corresponde un porcentaje del medio aguinaldo porque no trabajo todos los dias es asi?
hola, yo soy promotora entré en junio y trabajo 15 horas entre viernes sabados y domingos, mi empleador me dijo que solo me corresponde un porcentaje del medio aguinaldo porque no trabajo todos los dias es asi?
necesito ayuda sali con licencia maternidad el 10 agosto hasta 10 noviembre me pagaron $3500 aguinaldo y mi sueldo es $17000 mas o menos. como cuentan para pagarme en agosto cobre por empleador $7000 y ahora $11000. yo trabajo 25 dias al mes.
Hola, que opinás sobre alguién que trabajó parte del semestre como jornada parcial y el resto como jornada completa, y también otro caso al revés, es decir pasó por acuerdo de jornada completa a jornada parcial durante el semestre.
En ambos casos se calcula sobre jornada completa o habría que hacer el proporcional entre los meses a jornada parcial y a jornada completa?
Gracias, Raúl
Buen día. La Ley no hace distingos entre jornada diaria completa o reducida o parcial. La proporcionalidad se aplicaría si no trabajó mes completo por suspensiones, licencia por maternidad, licencia sin goce de sueldo, etc.. pero eso es otro tema. Entiendo que corresponde tomar, en ambos casos planteados, la mitad del mejor sueldo del semestre sin calcular proporcionalidad. Es mayor que si tomamáramos la doceava parte de lo liquidado en el semestre y ese fue el espíritu de la última modificación legal.
hola yo entre de licencia por matenidad el 29 de enero hasta el 28 de abril cuanto me corresponde de aguinaldo porque me pago 1500 y que el otro proporcional me tenia que pagar anses me dijo
hola ignacio yo entre de licencia el 29 de enero hasta el 28 de abril cuanto me corresponde de aguinaldo? porque me pagaron 1500 y me dijo que el otro proporcional me pagaba anses
Hola Ignacio. Te consulto lo siguiente, yo trabaje de enero a Abril medio jornada y desde Mayo comence a trabajar jornada completa. Si, mi sueldo de media jornada fue 8000 y por jornada completa 16000. Cuanto debería haber cobrado de aguinaldo? Gracias!
Hola ignacio es excelente tu blog te sigo hace mas de un año y es super util.
Te queria consultar en el caso de una empleada que empezo a trabajar en junio. Gana sueldo de 7000 mas 500$ de viaticos. Cuanto es lo que se debe pagar de SAC? Estaria en los tres meses de prueba. Gracias
Hola tengo 2 meses trabajando y cobro 4800 cuanto me corresponde