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Dudas y preguntas frecuentes del Régimen Permanente de Contribuciones de la Seguridad Social para Microempleadores Ley 26.940
¿Quiénes son considerados Microempleadores?
La ley define como microempleador a aquellos que cuentan con hasta 5 empleados y que muestran en 2013 una facturación anual menor a los $2.400.000, excluyendo las empresas constituidas como sociedades anónimas (SA). Solo pueden ingresar al nuevo régimen personas físicas (autónomos o monotributistas), sociedades de hecho, sociedades de responsabilidad limitada (SRL), o asociaciones civiles. Los empleadores que incrementen su nómina a 7 trabajadores seguirán en el régimen aunque pagarán contribuciones sin descuento por los trabajadores número 6 y 7.
¿A partir de qué período rige el beneficio de reducción de contribuciones para Microempleadores?
El beneficio de reducción de contribuciones establecido rige a partir del período devengado agosto de 2014.
Fuente: Art. 18 Dto. 1714/14 y Art. 6 RG 3683/14
¿Qué sujetos quedan excluidos del Régimen para Microempleadores?
Quedarán excluidos del Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores, quienes:
Soy un empleador del Régimen Agrario y cuento con una nómina de un (1) trabajador permanente y cuatro (4) trabajadores permanentes discontinuos (de temporada) ¿La reducción de contribuciones que prevé el Régimen de Microempleadores sólo alcanza al trabajador permanente, o también a los trabajadores permanentes discontinuos?
Siendo que a los fines de determinar su inclusión en el Régimen de Microempleadores debe considerarse la facturación bruta total anual neta de impuestos correspondiente al último período fiscal vencido, ¿qué parámetro debe utilizar el empleador que realiza una actividad exenta de IVA, toda vez que en este caso el último período fiscal vencido puede no coincidir con el año calendario al que corresponde la facturación bruta total?
¿Considerando que el monto máximo de facturación para adherir al Régimen de Microempleadores, conforme lo determina el artículo 6º de la RG 3683, debe surgir de DDJJ de IVA o impuesto a las ganancias, pueden los monotributistas adherir al mismo, siendo que no presentan tales DDJJ?
¿Se encuentran comprendidos en el Régimen de Microempleadores los Consorcios de Propietarios del Régimen de Propiedad Horizontal?
Cuando la reglamentación determina la posibilidad de inclusión en el Régimen de Microempleadores de ¿otros tipos societarios requeridos para desarrollar actividades específicas en los ámbitos provinciales¿ que podrán ser incluidos en el mismo por el Comité de Seguimiento, ¿a qué sujetos se está refiriendo?
Soy un Microempleador que mantiene el beneficio de reducción de contribuciones al cincuenta por ciento (50%) otorgado por la Ley 25.250 respecto de determinados trabajadores de mi nómina de personal (vg. mujer jefa de hogar). Ante la vigencia de la Ley 26.940 que establece un beneficio de reducción de contribuciones al cincuenta por ciento (50%) -igual al que ya vengo usufructuando-, ¿debo sustituir este último respecto de tal trabajadora o puedo mantener el beneficio otorgado por la Ley 25.250?
Soy un Microempleador que mantiene el beneficio de reducción de contribuciones al treinta y tres por ciento (33%) otorgado por la Ley 25.250 respecto de determinados trabajadores de mi nómina de personal. Ante la vigencia de la Ley 26.940 que establece un beneficio de reducción de contribuciones al cincuenta por ciento (50%), ¿puedo usufructuar este último respecto de tales trabajadores o debo mantener el beneficio otorgado por la Ley 25.250?
Soy un Microempleador en tanto cumplo con los requisitos que fija la Ley 26.940 en la definición de esta condición. No obstante ello, recién ahora tomo conocimiento del referido Régimen y por lo tanto del beneficio que el mismo conlleva ¿Puedo hacer uso retroactivo de tal beneficio?
Unknown dice
Una SRL dedicada a la construcción con hasta 80 empleados puede acogerse al beneficio? La lectura del artículo 27 del DR me sienta dudas respecto si es factible tal adhesión. Gracias
Hola Ignacio, quisiera consultarte porque tengo un cliente nuevo y no estoy seguro si estan bien hechos los 931 que tiene y como hacerlos a partir de ahora. Tenia un empleado hasta 08/2015 y el 03/08/2015 tomo 3 empleados, o sea 4 en total y asi sigue en la actualidad. Bajo que regimen entrarian estos 3 empleados que tomo en 08/2015? desde ya, muchas gracias
Hola Ignacio, quisiera consultarte porque tengo un cliente nuevo y no estoy seguro si estan bien hechos los 931 que tiene y como hacerlos a partir de ahora. Tenia un empleado hasta 08/2015 y el 03/08/2015 tomo 3 empleados, o sea 4 en total y asi sigue en la actualidad. Bajo que regimen entrarian estos 3 empleados que tomo en 08/2015? desde ya, muchas gracias
HOLA IGNACIO MI CONSULTA ES SI UN MONOTRIBUTISTA CATEGORIA G QUIERE DARSE DE ALTA COMO EMPLEADOR Y REGISTRAR 4 EMPLEADOS, PODRIA GOZAR DE LOS BENEFICIOS LA LEY 26940, CIERTO? POR LOS 4 EMPLEADOS, O ME EQUIVICO?
buenas tardes estoy tomando una nueva empresa con un solo empleado y no le tomaron el beneficio de la ley 26940 nunca, el en el año 2013/08 no facturo mas de 2.400.000 y la empleada esta dada de alta 014 y luego en declaracion en linea con 008 tiempo permanente, mi consulta es . puedo ponerlo en el beneficio a partir de ahora? gracias
Por superar como Microemprendedor los $ 2.400.000 de factruacion, y perder el beneficio. Cual seria la modalidad de contratacion nueva ?, se puede volver a la que tenia antes o directamente pasa a codigo 8 ?
HOLA, TENGO UNA EMPRESA CON 6 EMPLEADOS, ESTUVE ACOGIDO AL RÉGIEMN HASTA ACÁ. EL TEMA ES QUE COMO AHORA YA TENGO LA PRIMER DDJJ DE IG, Y SUPERO LA FACTURACIÓN QUE PERMITE EL RÉGIMEN PARA SEGUIR EN ÉL ($2.400.000), NO HAY FORMA DE ENTRAR EN EL DE HASTA 15 A UN 25% DE??? QUEDO FUERA DE TODO BENEFICIO?
Buenas tardes! Queriendo presentar los 931 de enero 2016, se me presenta la duda de si el tope de facturación anual de $2400000 ha sido modificado para poder acceder a los beneficios de la ley 26940… alguien me ayuda?
una consulta, en una cesion de contrato, la razon social tenia 4 empleados en la modalidad de contratacion con codigo 8- a tiempo completo indeterminado / trabajo permanente, con fecha de ingreso 06/2010, el nuevo empleador, utiliza cod. 304-art. 19 ley 26940…, se puede hacer ese cambio?. saludos
Una empresa que tiene 40 empleados (o sea 16 a 80 empleados) y goza de la reduccion del 50% en las contribuciones de seguridad social…. cual es el monto de ventas anuales para seguir gozando de este beneficio?
Tenía una consulta: si tomo un empleado por primera vez con fecha septiembre 2015 y es mi primer empleado. Puedo acogerme al beneficio del art 24 de la ley 26940???
Si
Tengo dos consultas que hacer, espero alguien me pueda ayudar, ya que consulté en mesa de ayuda de AFIP, y lo único que hacen es transcribirte la legislación, sin reponder a la pregunta que se hace:
1. Para el caso de empleadores nuevos, que iniciaron sus actividades este año, corresponde algún tipo de beneficio? del art. 19 o del 24? (cumple con las condiciones para ser considerado microempleador, y tiene un solo empleado)
2. para un empleador que ya venía utilizando los beneficios del artículo 19, y da de Alta un nuevo empleado, a partir de agosto, sin incrementar la nómina con respecto a marzo 2014, puede utilizar el código 304?
desde ya gracias.
Anonimo tengo un empleado que ingresa el 1º de septiembre del 2015 peon rural tiene 17 años quiero saber si me corresponde la reduccion de contribuciones patronales ley nº 26940
Buenas tardes. Tenia 4 empleados hasta diciembre del 2014 que despedí uno para mí con justa causa pero él no. Hace unos días firmamos un acuerdo en la secretaría de trabajo. ¿Cumplo con los requisitos para acceder a los beneficios?
Y si en algún año supero el límite de ventas quedaría eliminado del régimen?
Muchas gracias
Hola. Es un requisito indispensable incrementar la nomina de empleados para acceder al beneficio de la Ley. Si los empleados ingresaron antes de agosto de 2014 puedo obtener el beneficio de la misma? Gracias