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ASIGNACIÓN FAMILIAR POR MATERNIDAD/MATERNIDAD DOWN- Beneficiarios de SUAF
Qué es?
Consiste en el pago de un monto igual a la remuneración bruta que le hubiera correspondido percibir a la trabajadora durante el período de Licencia Legal en el empleo con motivo del parto. Además, corresponde el pago de la Asignación Familiar por Maternidad en los siguientes casos:
* Interrupción del embarazo, siempre que éste tuviera lugar cumplidos los ciento ochenta (180) días de gestación. * Alumbramiento sin vida. * Nacimiento anticipado durante la Licencia pre-parto: los días faltantes se adicionan al período post-parto. * Nacimiento con vida anterior al inicio de la Licencia pre-parto, por los noventa (90) días de la Licencia post-parto. * Nacimiento a término en el cual no se haya iniciado la Licencia por Maternidad por no haberse denunciado el estado de embarazo, por los cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto. También, para las trabajadoras de temporada: * Cuando el período de Licencia pre-parto se hubiere iniciado durante la temporada, a pesar de la finalización de ésta. * Cuando se inicie la Licencia pre-parto dentro del período en el que se encuentre gozando de la Licencia Anual Ordinaria.
¿Cuánto se percibe?
En el caso de remuneraciones fijas se abonará una suma de dinero igual a la remuneración que la trabajadora hubiera debido percibir en su empleo. En el caso de remuneraciones variables (entiéndase por remuneraciones variables a aquellas que difieran entre sí en su monto bruto, cualquiera sea el motivo de dicha diferencia) se abonará una suma de dinero que se obtiene del promedio de las remuneraciones declaradas por el empleador ante AFIP correspondiente a los tres (3) meses anteriores al comienzo de la Licencia por Maternidad. Cuando la trabajadora se desempeña en más de un empleo, tiene derecho a la percepción de esta Asignación Familiar en cada uno de ellos.
¿Quien lo cobra?
Trabajadoras en relación de dependencia o beneficiaria de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo. ¿Cómo se hace el trámite? Presentar la documentación respectiva ante ANSES, con anterioridad al inicio de la Licencia por Maternidad
IMPORTANTE Para solicitar esta prestación es necesario contar con la información del titular y su grupo familiar registrados en las bases de ANSES. Si usted ya cuenta con sus datos actualizados no será necesario que presente nuevamente la documentación. Todas las notificaciones efectuadas en el domicilio por usted declarado se considerarán válidas. Se recuerda que cuando se produzca una modificación de sus datos personales como así también un alta, baja ó modificación respecto de sus relaciones y cargas familiares es obligación del solicitante declarar dicha situación ante su empleador quien deberá informarlas a través del Programa “Mi Simplificación” de AFIP. Requisitos que debe reunir * Ser trabajadora en relación de dependencia en una empresa incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares o una beneficiaria de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo incorporada al Sistema Único de Asignaciones Familiares. * Presentar la documentación correspondiente ante ANSES hasta el mismo día de la finalización de la Licencia por Maternidad o Licencia por Maternidad Down. * Contar con una antigüedad mínima y continuada en cada uno de los empleos de tres (3) meses a la fecha de inicio de la Licencia por Maternidad. La trabajadora que logra la antigüedad con posterioridad a la fecha en que inició la Licencia por Maternidad percibe esta Asignación Familiar por los días que le resten gozar de la Licencia pre-parto y/o post-parto, a partir de la fecha en que alcanzó la antigüedad requerida. * La trabajadora permanente debe encontrarse en relación de dependencia al momento de comenzar la Licencia por Maternidad. * La trabajadora de temporada debe estar con prestación efectiva de servicios al momento de iniciar la Licencia por Maternidad. * Podrá percibir esta Asignación Familiar por cada uno de los empleos. Topes remunerativos * No rige tope mínimo ni máximo de remuneraciones para el cobro de esta Asignación Familiar. Documentación a presentar * Original del Formulario PS.2.55 “DDJJ Novedades Unificadas – Sistema Único de Asignaciones Familiares” por cada uno de los empleos ante una Unidad de Atención de ANSES hasta el mismo día de la finalización de la Licencia por Maternidad. El Rubro 6 – “Datos del Certificado Médico y Médico Certificante (Prenatal / Maternidad)” puede ser reemplazado por copia autenticada por el empleador del certificado médico con el que la trabajadora le notificó su estado de embarazo y le solicitó la Licencia por Maternidad. * Original y fotocopia del Certificado de Nacimiento o de Defunción: Debe ser presentado dentro de los ciento veinte (120) días de ocurrido el mismo. En caso de interrupción del embarazo debe presentarse certificado médico. Asignación Familiar por Maternidad Down: * Original del Formulario PS.2.55 “DDJJ Novedades Unificadas – Sistema Único de Asignaciones Familiares” por cada uno de los empleos ante una Unidad de Atención de ANSES hasta el mismo día de la finalización de la Licencia por Maternidad Down. El Rubro 7 – “Exclusivo Maternidad Down” puede ser reemplazado por un certificado médico original que contenga todos los datos requeridos en el citado rubro.
SE RECOMIENDA PRESENTAR LA DOCUMENTACIÓN ANTE ANSES CON ANTERIORIDAD AL INICIO DE LA LICENCIA POR MATERNIDAD / MATERNIDAD DOWN PARA QUE LA LIQUIDACIÓN PUEDA EFECTUARSE DURANTE EL TRANSCURSO DE LA LICENCIA RESPECTIVA.
ACLARACIONES En los casos de nacimiento de un hijo con Síndrome de Down, la trabajadora en relación de dependencia tiene derecho a seis (6) meses de Licencia sin goce de sueldo desde la fecha del vencimiento del período de prohibición de trabajo por Maternidad. Durante este período la trabajadora percibe una Asignación Familiar cuyo monto es igual al percibido en concepto de Asignación Familiar por Maternidad y es cobrada en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que la Asignación Familiar por Maternidad.
FALLECIMIENTO DE LA TITULAR DE LA PRESTACIÓN:
Tendrán derecho al cobro en el siguiente orden de prelación, adjuntando la documentación específica en cada caso: * Cónyuge viudo: Presentando original y fotocopia del Acta de Matrimonio y original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular. * Hijo mayor de 21 años: Presentando original y fotocopia de su Partida de Nacimiento y original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular. * Representante legal de los hijos mayores de 21 años discapacitados: Presentando original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia autenticada del Testimonio de Curatela a la persona, en caso que se hubiere otorgado. *Representante legal de los hijos menores de 21 años: Presentando original y fotocopia de las Partidas de Nacimiento de los hijos del titular, original y fotocopia del Certificado de Defunción del titular y fotocopia autenticada del Testimonio Judicial de Guarda o Tutela.
Fuente: ANSeS
ola como estas te explico mi pregunta , yo estoy con postnatal trabajo en un colegio subencionado particular quisiera saber si voy a recibir aguilnaldo de septiembre me puedes explicar eso por favor
Hola mi pregunta es la siguiente, yo extendi mi licencia por maternidad por 3 meses mas, en estos meses no recibo aportes por parte de mi empleador???, yo se que no cobrare el sueldo pero tampoco tendre obra social?? asignacion familiar?? etc..
Hola, estoy en blanco y estoy por entrar a mi 3er mes de embarazo. Puedo tramitar la asignacion prenatal ya??? En mi trabajao todavia no saben que estoy embarazada.
Hola Ignacio te comento trabajo en un jardín materno infantil durante 9hs y media, desde las 8 y 30 hs hasta las 18 hs, pertenezco a empleados de comercio, figuro media jornada (4 hs) en blanco bajo auxiliar cat A el resto de las horas figuro en negro, tengo una nena de 2 años y estoy embarazada de 2 meses, antes de mi embarazo había planteado reducir mi horario laboral a 6 hs o 6 hs y media, petición que fue denegada, quería saber si ahora puedo plantear lo mismo y que me sea otorgada por algún acuerdo legal que exista debido a mi situación laboral. Desde ya muchas gracias. Consuelo.
Hola Ignacio te comento trabajo en un jardin materno infantil 9 horas y media, desde las 8 y 30 am hasta las 18 hs estoy registrada media jornada (4 hs) bajo categoria auxiliar especializada A el resto de las horas figuro en negro. Tengo una nena de 2 años y estoy embarazada de 2 meses, antes de mi embarazo habia planteado una reduccion de jornada a 6 hs laborales o 6hs y media pero la peticion fue denegada, queria saber si existe alguna posibilidad de volver a plantear la reduccion y que sea concretada porque sea amparada legalmente desde algun punto. Desde ya muchas gracias. Consuelo.
hola, te hago una consulta, estoy embarada de 6 meses, hace 2 que estoy con carpeta medica por presion alta y falta de liquido amniotico a causa de malos tratos en el trabajo, me descontaron $1200 del sueldo, es legal? si no que puedo hacer?
hola, te hago una pregnta, estoy embarazada, y con carpeta medica hace 2 meses por presion alta, causada por malos tratos en el trabajo me descontaron 1200 del sueldo, es legal?
hola….te queria preguntar…si la asignacion por maternidad se cobran los tres meses de licencia???? o solo un mes? desde ya muchas gracias!
Hola Ignacio, te hago una consulta yo vengo con un embarazo complicado el cual ya llevo seis meses de reposo y he presentado todos los certificados correspondientes en mi trabajo y al tener una hija a cargo menor de 21 años, me pagaron correctamente el sueldo, ahora mi pregunta es porque debo seguir en reposo todo el embarazo, el empleador me debe seguir abonando los sueldos a pesar que hayan pasado los seis meses?, dado que curso embarazo de alto riesgo. Muchas Gracias por tu respuesta. Maria
Hola buenas tardes…necesito una ayuda urgente.mg bebé nació con sindrome de down en diciembre de 2012 desde entonces estoy de licencia(los 3 meses x maternidad y actualmente los 6 meses de maternidad down)pusiera sabersi anses debería pagarme el aguinaldo o mi empleador….muchas gracias!!!!!
necesito para la escuela el porcentaje de la asignacion por maternidad me gustaria saber cuanto es. muchas gracias
hola ignacio ya se me termina la licencia por maternidad y el anses aun no me termino de liquidar la misma, decidi no volver a trabajar, si envio el telegrama de renuncia pierdo lo que aun no me pagaron en el anses?
Estimado:
Desde que empieza a licencia cuanto es el tiempo que se debiera demorar en cancelar la licencia prenatal
Hola Ignacio mañana tengo que presentar la documentacion en anses para el cobro de la licencia por maternidad, el parto se me adelantó 3 meses y desde principio de enero que solicité turno y recien me lo dieron para mañana. La consulta es cuanto demora anses en hacerme el pago y si es como dicen que demora 60 días ya que de ser así yo estaría 3 meses son cobrar el sueldo, la verdad q es mucho tiempo ya que en este momento es cuando mas necesito el dinero. Tenés idea si hay alguna forma para que se adelante el pago?? Gracias!
Verónica
Hola Ignacio, mi novio y yo tuvimos una hija hace 20 dias, presenté algunos formalarios al anses pero todos me rechazaron, como no se que hacer me podrias ayudar diciendome que asignaciones me corresponde y cuales son loos tramites? Mi novio y yo trabajamos en blanco y no estamos casados ni en concubinato, podes enviarlos a mi mail? Gracias
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