Liquidación de haberes para el mes de Noviembre de 2013 según el nuevo acuerdo de empleados de comercio.
Recordemos, que en el mes de mayo pasado el sindicato y las cámaras de comercio lograron un acuerdo salarial para los empleados de rama general CCT 130/75. El cual estableció un
incremento salarial del 24% no remunerativo sobre las escalas de mayo 2013,
en dos tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:
Ambos tramos del aumento tendrán carácter no remunerativo hasta enero de 2014 inclusive.
Cómo es habitual, a manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de noviembre con los siguientes datos:
Conceptos Remunerativos
Antigüedad: $263,81
Es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad. En este caso son 5:
5.276,22 x 5 x 1% = 263,81
Como vimos al comienzo, desde noviembre se aplica el segundo tramo de aumento del 10% del acuerdo mayo con carácter no remunerativo, que sumando al 14% otorgado de mayo a octubre, suma un total de 24%. Y al igual que el 14%, se debe calcular sobre el básico de la categoría del mes de mayo de 2013 .
5.276,22 x 24% = 1266,29
Asistencia y puntualidad: $105,52
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% Según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para
este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el
cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este
porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
- 3% de Obra Social
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al
sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo
consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que
tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede
cambiar.
aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un caso simple, sin adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos, tampoco
tuve en cuenta el feriado del 20 de noviembre (que se pasa al lunes 25) en la liquidación, es
al solo efecto de explicar de la manera mas sencilla este nuevo acuerdo.
Sueldos en excel
Actualización!
Buen dia. Una consulta. Cuando se daran los aumentos de empleado de comercio para el 2014? y se sabe al rededor de que %.?
Muchas Gracias
Ignacio,trabajo de lunes a viernes,5 hs x dia,quiero saber cuanto deberian pagarme la hora..hasta el mes de diciembre trabaje 8 hs diarias,ahora trabajo 5..esta bien que me saquen hs sin pagarme una indemnizacion?.,de ser asi,cuanto deberia cobrar?..gracias..