• Saltar al contenido principal
  • Skip to secondary menu
  • Saltar a la barra lateral principal
  • Inicio
  • Blog
  • Suscripción
  • Contacto
  • Capacitación
  • Calculadoras
    • Calculadora de Sueldos UOCRA
    • Sueldos Empleados de Comercio
    • Sueldos Comercio Rama Turismo CCT 548/07
    • Calculadora Empleados de Comercio Rama Centros de Contacto CCT 781/22
    • Calculadora de Sueldos UTEDYC CCT 804/23 (ex 736/16)
    • Calculadora de Retenciones RG 830 “Profesiones liberales, oficios”
    • Calculadora de Sueldos SAEOEP CCT 88/90
    • Calculadora de Sueldos UATRE
    • Servicio Doméstico
    • Liquidación Final
    • Vacaciones
    • Calculadora de Plus Vacacional
    • Embargo de Sueldos
  • Aplicaciones
  • Vencimientos

Ignacio online

Es una web de información destinada a Contadores y Profesionales en Ciencias Económicas y Empleados de Comercio

Aconpy
  • Empleados de Comercio
    • Escalas Comercio 2022
    • Escala Salarial Empleados de Comercio 2020
    • Calculadora Empleados de Comercio
    • Ejemplos de Liquidaciones de Sueldo
    • Categorías Comercio
    • Régimen de Licencias y Permisos Especiales
    • Vacaciones de Empleados de Comercio
  • Asignaciones
    • Asignaciones Familiares Montos vigentes
  • Libro de sueldos Digital
  • Servicio Doméstico
    • Calculadora de sueldos Servicio Doméstico
    • Escala Salarial Servicio Doméstico
    • Aportes, contribuciones y ART
    • Formulario 102/RT
  • Monotributo
    • Monotributo Categorías 2023
  • Planillas

Paritaria Encargados de edificios: acuerdo salarial a partir de septiembre 2023

17 agosto, 2023 Por Ignacio 29 comentarios

La FATERyH cerró un 44% más un bono de $20.000 en cuatro tramos de septiembre 2023 a enero 2024. CCT 589/10 y 590/10.

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), la Unión Administradores de Inmuebles, la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal, acordaron una nueva suba salarial.

El acuerdo establece un incremento no acumulativo, de conformidad al siguiente cronograma:

  • 11 % a calcular sobre el salario básico para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, con la remuneración del mes de septiembre 2023 más un bono remuneratorio de $20.000.
  • 11 % a calcular sobre el salario básico para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, con la remuneración del mes de octubre de 2023 más un bono remuneratorio de $ 20.000.
  • 11 % a calcular sobre el salario básico para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, con la remuneración del mes de noviembre 2023, más un bono remuneratorio de $ 20.000.
  • 11 % a calcular sobre el salario básico para la cuarta categoría establecida en el art 6 del CCT 589/10, aplicándose en forma proporcional a las restantes categorías establecidas en el referido artículo, con la remuneración del mes de Enero 2024 más un bono remuneratorio de $ 20.000.

Período de prueba

Además, las partes reconocen la plena vigencia del art 6 de la Ley 12981, y por lo tanto acuerdan que:

  • La estabilidad en el empleo de los trabajadores de edificios de renta y propiedad horizontal se adquiere a los 60 días corridos del inicio de la relación de empleo.
  • Si el empleador prescindiese sin causa de los servicios del trabajador de edificios de renta y propiedad horizontal, deberá abonar en concepto de indemnización tres meses de sueldo en concepto de preaviso y un mes de sueldo por cada año o fracción de un día de antigüedad en el empleo.
  • La notificación del despido debe ser realizada por escrito.

Aplicación del régimen de ZONA FRÍA

También, las partes contratantes incorporan a todos los fines de la presente convención colectiva del trabajo, la ampliación del régimen de zona fría de conformidad y lo establecido en la Ley 27.637 y sus modificatorias.

Escala salarial AGOSTO encargados de edificios

Por último, en agosto se aplica el último tramo del acuerdo cerrado en la paritaria anterior:

  • 20% en abril de 2023
  • 6% en mayo de 2023
  • 6% en julio de 2023
  • 6% en agosto de 2023
Escala salarial AGOSTO encargados de edificios

Planilla Salarial Septiembre 2023

RESOL-2023-1522-APN-ST#MT

FUNCION1° Cat.2° Cat.3° Cat.4° Cat.
Encargado Permanente con vivienda242.198232.106222.014201.831
Encargado Permanente sin vivienda284.679272.817260.956237.233
Ayudante Permanente con vivienda242.198232.106222.014201.831
Ayudante Permanente sin vivienda284.679272.817260.956237.233
Ayudante Media jornada142.340136.409130.478118.616
Personal Asimilado Con vivienda242.198232.106222.014201.831
Personal Asimilado Sin vivienda284.679272.817260.956237.233
Mayordomo Con vivienda251.187240.721230.255209.323
Mayordomo Sin vivienda296.309283.963271.616246.924
Intendente362.679362.679362.679362.679
Personal con mas 1 Funcion con vivienda242.198232.106222.014201.831
Personal con mas 1 Funcion sin vivienda284.679272.817260.956237.233
Encargado Guardacoches con vivienda213.550213.550213.550213.550
Encargado Guardacoches sin vivienda231.898231.898231.898231.898
Personal Vigilancia Nocturna256.473256.473256.473256.473
Personal Vigilancia Diurna238.785238.785238.785238.785
Personal Vigilancia Media Jornada119.393119.393119.393119.393
Encargado No Permanente Con vivienda114.906114.906114.906114.906
Encargado No Permanente Sin vivienda124.886124.886124.886124.886
Ayudante Temporario233.911233.911233.911233.911
Ayudante Temporario Media Jornada116.956116.956116.956116.956

Para Cualquiera de las Categorias

Personal Jornalizado no mas 18 horas ( según ART. 7 INC. P HORA)2.418,70
Suplente con horario por dia10.561,80
Retiro de residuos por unidad destinada a vivienda u oficina432,80
Clasificación de residuos Resol. 2013 243 SSRT-GCABA7.454,30
Valor vivienda1.590,00
Plus por antigüedad conf. Resoluc. 106/09 – inc. D, e, h, n y p del art. 7 y 8 por año ( 1%)2.372,30
Plus por antigüedad – por año ART. 11 ( 2%)4.744,70
Plus limpieza de cocheras5.906,10
Plus moviemiento de coches – hasta 20 unidades8.744,60
Plus Jardin5.906,10
Plus Zona Desfavorable50 %
Titulo de Encargado Integral de Edificio10 %
Plus limpieza de piletas y mantenimiento del agua9.935,50

Me gusta esto:

Me gusta Cargando...

Relacionado

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Publicado en: AFIP Etiquetado como: Encargados de Edicio, FATERYH, Paritarias, SUTERH

Interacciones con los lectores

Comentarios

  1. -
  2. claudia dice

    5 septiembre, 2023 a las 10:36 am

    buenos dias, tengo dudas con la inclusion de la “zona fria”, mi localidad Necochea (costa atlantica) fue incorporada en el 2022 y SOLO para tarifas de GAS, con un 30% de reduccion general y 50% para tarifa social, En el listado de conceptos y categorias mensuales, el cct. y habla de ZONA DESFAVORABLE 50%, busque en el cct.y acuerdos y encontre el articulo que fija zona desfavorable pcias. del sur, NO esta Pcia.Bs.As. con un 20% de recargo sobre TODO lo remunerativo,. no pude encontrar de donde sale la transformacion del 20% al 50%. . Me resulta muy generico la referencia a la ley 27637, no se aclara en la resol.1522/23 si lo que llaman ahora “zona fria” que incluyen, es lo mismo que “zona desfavorable” ya que entiendo no es lo mismo, si nos remitimos a “zona desfavorable” a la ley 24714, los porcentajes serian otros . No encuentro aclaracion al respecto en ningun lado, como, donde, sobre que y desde cuando se debe aplicar. MUCHAS GRACIAS, si alguien sabe algo al respecto. SALUDOS

    Responder
    • Cristian dice

      25 septiembre, 2023 a las 11:10 am

      Hola Claudia buenos días.
      Pudiste resolver tu duda? Nosotros en Bahía Blanca estamos en la misma y nos resultan incongruentes algunas cuestiones de la zona fría y desfavorable. Por otra parte, queremos antes de pagarlo estar seguros de que es correcto para que luego no sea un derecho adquirido.
      Muchas gracias. Saludos!

      Responder
      • claudia dice

        25 septiembre, 2023 a las 3:10 pm

        hola Cristian, como la informacion es confusa, tenes razon coincido en lo que decis, por mi parte con mi cliente hemos decisido NO pagarlo por este mes, a ver que dicen y que reclaman. La zona desfavorable data de una resolucion del 2006 antes de la modificacion del cct. pero el motivo es otro. La zona fria es por el gas, y aca el gas y luz del encargado lo paga el consorcio. Pienso que la redaccion fue muy deficiente, Por otro lado tampoco aclaran el BONO MENSUAL REMUN.$ 20.000.- SI ES PROPOR. a la media jornada y los jornalizados, nada aclaran al respecto, si aclaradon con el bono del dto.438/23 pero sobre esto NADA Por lo tanto nosotros seguiremos el criterio del bono de similares caracteristicas que fijaron el año pasado de $ 26.000.- bueno cualquier info que tengas es bienvenida ¡¡¡¡ saludos

        Responder
        • Natalia dice

          25 septiembre, 2023 a las 7:40 pm

          Hola Claudia, soy nueva liquidando y tengo el caso de personal jornalizado de no mas de 18 hs semanales. Para sacar el valor proporcional del Bono mensual remunerativo, cual seria el cálculo?
          Desde ya muchas gracias por la ayuda!

          Responder
        • Cecilia dice

          28 septiembre, 2023 a las 12:55 am

          Hola Claudia, soy de Bahia Blanca. Me he comunicado con el sindicato y me han dicho que los $20.000 remunerativos es igual tanto para los de jornada completa como para los de jornada parcial. Con respecto al Dto.438/2023 entiendo que no hay dudas. Lo más cuestionable aquí es lo de zona fria vs desfavorable: El sindicato sin más explicación me informo que debo liquidarlo y bahia blanca por ej, se encuentra alcanzado. Es algo a coordinar con el administrador hasta tanto se aclare esta situación. Muchas dudas con respecto a ese punto.

          Responder
      • fabian quartarone dice

        30 septiembre, 2023 a las 9:05 pm

        La situacion se va a complicar. Un incremento del 50 por ciento por la zona desfavorable trae para algunos consorcios un aumento del 100 % del valor de expensa. Se va a cortar la cadena de pago y ponen en riesgo las fuentes de trabajo. Va a ser mas baratp desoedirlos e infemnizarlos

        Responder
    • Belen dice

      22 mayo, 2024 a las 5:01 pm

      Hola Claudia, siendo mayo de 2024 tengo la misma duda ya que la encargada me lo reclama, y sinceramente no creo que corresponda. No encuentro el famoso acuerdo homologado, ni esta en el comunicado de la pagina del sindicato. Seria abonar un aguinaldo todos los meses. Pudiste resolverlo?

      Responder
  3. Julia dice

    23 agosto, 2023 a las 11:31 am

    Contador, el bono se paga completo a aquellos que trabajen menos horas? Gracias

    Responder
  4. Elb dice

    18 agosto, 2023 a las 3:04 pm

    Aumentan los alquileres ,aumentan las expensas ,y así hacen más inflación ,estamos ya en una hiperinflación ,la hiper comenzó así cuando se dispararon los sueldos ,vamos a tener que dejar los edificios sin encargados por que con un sueldo normal no se pueden pagar las expensas y hay que priorizar nuestra vida ,un encargado está cobrando con vivienda y antigüedad 300 mil pesos o más un empleado cobra 200 mil con suerte y de ahí pagar expensas ,alquiler ,servicios impuestos y si te queda algo comer ,que este gobierno de inútiles se vaya ya y echar a los porteros y poner gente que limpie una vez por semana la vivienda ponerla en alquiler y se baja el gasto

    Responder
    • Gabriela dice

      21 agosto, 2023 a las 3:31 am

      El aumento es también para los de la segunda categoria? Cómo serie? No entiendo el día que proporcional para las demás categorias

      Responder
    • Alberto dice

      3 septiembre, 2023 a las 6:00 pm

      La ignorancia es ciega y atrevida. Todos habkan de los encargados, los porteros ganan mucho. Y de la administración? Se supone que maneja los recursos, la mayoría se llevan el diezmo de los abonos y de cada trabajo que se hace., en complicidad a veces con algún consorcista, donde trabajos particulares los paga el Consorcio.

      Responder
  5. Sasha beblin dice

    18 agosto, 2023 a las 11:50 am

    El mio no esta nunca se va trabajar afuera cuando esta
    Limpia siempre los 2 vidrios de siempre tambien trabaja en casa de algun propietario.vive en un 2 ambientes y hay q pagarle
    Cable luz gas y demas cambio su auto por una 4×4
    Toyota usada ademas casa
    De fin de semana.

    Responder
    • Elb dice

      18 agosto, 2023 a las 3:08 pm

      Tenés suerte el de aquí vive en otro edificio ,jamás limpia y solo saca la basura el que es de este sindicato se llama Santa María heredó el sindicato del padre es dueño de canal 9 ,revistas diarios y se postuló para encargarse de boca que todo esto se termine ya

      Responder
    • Arturo Flores dice

      18 agosto, 2023 a las 3:11 pm

      Cuánta envidia es un laburo sacrificado
      Anda a levantarte a las 5 de la mañana a valdear la vereda. Y si se compro una 4×4 será por algo/ ahorra y sabe invertir bien su dinero

      Responder
    • Daniel dice

      18 agosto, 2023 a las 4:56 pm

      Su relato es bastante confuso. Usted evalúa las posesiones materiales,me preguntó quién evalúa las suyas.
      Si le apetece, postúlese cómo encargada y después opine.
      No es casa de fin de semana, es su casa. Porque la vivienda que ahora utiliza la dejará el día que se jubile.
      Saludos

      Responder
    • Sergio dice

      18 agosto, 2023 a las 7:31 pm

      Sos muy invidiosa porque no busca para encargada así deja de quejarte

      Responder
    • hernan dice

      19 agosto, 2023 a las 12:40 pm

      nos pasa a todos. con milei vamos a poder tener credito barato para ponernos de acuerdo entre prppietarios pedir un credito y rajarlos. hoy es imposible

      Responder
    • FEDERICO dice

      24 agosto, 2023 a las 7:42 am

      YO SOY DE ENTRE RIOS SOY ENCARGADO DE EDIFICIO HACE 8 AÑOS Y NUNCA FALTE A TRABAJAR,NO VIVO ACA Y TRABAJO COMO CORRESPONDE,NO METAN A TODOS EN LA MISMA BOLSA

      Responder
    • Vidal dice

      3 septiembre, 2023 a las 10:31 pm

      Y vos sos un envidioso.tendria que trabajar como portero

      Responder
  6. ROMAN CUENCA dice

    18 agosto, 2023 a las 11:30 am

    El oficio no es para cualquiera. No se trata de limpiar sino de ser confiable honesto servicial a un bien común en el edificio y fuera de él. Valores de moralida
    D tiene que tener un buen encargado .siempre predispuesto no tanto por lo que gane sino por elegir trabajar honradamente .es una bendición. Tener este oficio .

    Responder
  7. Atilio dice

    18 agosto, 2023 a las 11:07 am

    Que van a hacer los encargados cuando los habitantes de los edificios no puedan pagar más las expensas, porque no les aumentan a todos por igual, sería más razonable.

    Responder
  8. Geronimo dice

    18 agosto, 2023 a las 10:06 am

    Ser encargado no es fácil,tenes que cumplir con todo tu responsabilidad y aparte tenes q ser psicólogo,psiquiatra y aun así no le das el gusto a la gente.!

    Responder
  9. Yamila dice

    17 agosto, 2023 a las 2:04 pm

    Buenos días, como se toma el aumento en el caso del personal jornalizado no más de 18 hs semanales ? Que porcentaje sería ? Gracias

    Responder
    • Julia dice

      23 agosto, 2023 a las 11:30 am

      Tenés que tomar el valor hora de la tabla de abajo. E tema es el bono, se les paga completo aunque trabajen menos horas?

      Responder
  10. RaymondReddington dice

    17 agosto, 2023 a las 10:00 am

    En vez de limpiar casas tendría q ser encargado…

    Responder
    • Ricardo dice

      17 agosto, 2023 a las 2:36 pm

      Encargado hay uno por edificio. Empleadas domésticas tantas cómo deptos haya. Entiéndase la diferencia

      Responder
    • Danilo dice

      17 agosto, 2023 a las 4:22 pm

      De afuera parece fácil . El tema es cuando estás en funciones .. saludos cordiales

      Responder
    • Elcho dice

      18 agosto, 2023 a las 8:14 am

      Pero si fueras encargada tendrías que trabajar,ser responsable,CONFIABLE…..simple

      Responder
      • Niko dice

        23 agosto, 2023 a las 7:47 pm

        Hola a todos, creo que la vida hoy x hoy es difícil para todos, x lo tanto deberían considerar los propietarios de edificio hacer un achique en sus gastos vendiendo y comprando en algún lugar que puedan pagar sin que le ocacionen vivir tan angustiados. Soy empleado de consorcio y creo que el sueldo es el promedio normal de lo que se cobra , vivir hoy en un edificio es para aquel que lo puede pagar

        Responder

Deja una respuesta Cancelar la respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Barra lateral principal

SOS Contador Soft Contable en la nube

Newsletter

Recibí las novedades por mail.

¡Gracias!

Ya estás suscripto a las novedades por mail.

.

Etiquetas

Acuerdos Salariales (139) AFIP (1499) AGIP (173) Aguinaldo (78) Aguinaldo - SAC (109) ANSeS (522) Aplicativos (206) ARBA (350) Asignación Universal por Hijo (246) Autónomos (122) Bienes Personales (109) bono (94) Calendario de pago (261) Casos Prácticos (217) CNTA (92) Convenio Multilateral (88) coronovirus (89) Escala Salarial (188) Factura Electrónica (78) FAECYS (395) FATSA (77) Ganancias (420) Homologación Acuerdos (126) IGJ (129) Ingresos Brutos (133) IVA (119) Jubilados y Pensionados (199) Mis Facilidades (83) Monotributistas (172) Noticias (87) Paritarias (532) Paritarias 2013 (82) Personal Casas Particulares (189) Plan de Facilidades de pago (159) Recategorización (87) Recibo de Sueldos (209) Resoluciones (493) Sanidad (94) SEC (101) Servicio Doméstico (111) SICOSS (85) SIPA (88) UOCRA (125) UOM (217) UTEDYC (148)

Copyright © 2025 Ignacio online · Creada por Hormigas en la Nube

Derechos de autor © 2025 · Magazine Pro en Genesis Framework · WordPress · Acceder

Utilizamos cookies propios y de terceros para mejorar nuestros servicios y experiencia de usuario. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Aceptar Reject Leer Más
Privacidad & Política de Cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Siempre activado
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
GUARDAR Y ACEPTAR
%d