Liquidación de sueldos de Agencias de Lotería Provincia de Buenos Aires CCT 664/13 ALERA

Caso práctico de liquidación de haberes de Agencias de Lotería Provincia de Buenos Aires CCT 664/13 ALERA – CAOLAB.

Los trabajadores de Agencias de Lotería de la Provincia de Buenos Aires incluidos en el CCT 664/13, acordaron en junio pasado una nueva escala salarial en el marco de su negociación paritaria.

El acuerdo, firmado entre el Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreación y Afines de la República Argentina (ALEARA) y la Cámara de Agentes de Lotería y Afines Bonaerenses (CAOLAB).

En el mencionado acuerdo, se estableció un incremento salarial del 30% escalonado según el siguiente cronograma:

• 10% a partir de Junio 2021.
• 5% a partir de Julio 2021.
• 5% a partir de Noviembre 2021.
• 5% a partir de enero 2022.

Categoría 1

Mes	Básico
junio 2021	$    43.200,0
julio 2021	$    45.165,0
septiembre 2021	$    47.130,0
noviembre 2021	$    49.095,0
enero 2022	$    51.060,0

Categoría 2

Mes	Básico
junio 2021	$    38.430,0
julio 2021	$    40.175,0
septiembre 2021	$    41.920,0
noviembre 2021	$    43.665,0
enero 2022	$    45.410,0

Categoría 3

Básico	Mes
junio 2021	$    36.590,0
julio 2021	$    38.255,0
septiembre 2021	$    39.920,0
noviembre 2021	$    41.585,0
enero 2022	$    43.250,0

Seguro de vida

Además, se fijó en $200 el importe en concepto de cada una de las primas del Seguro colectivo de vida y el Seguro de sepelio para los trabajadores de la actividad, que está a cargo de los empleadores, según lo establece el artículo 28 del CCT 664/13.

A continuación, y a pedido de un seguidora de esta web, realizaré un breve caso práctico a manera de ejemplo para ver en detalle la liquidación de sueldos de julio 2021 para Empleados de Agencias de Lotería de la Provincia de Buenos Aires.

Datos para la liquidación

• Categoría: Categoría 2
• Antigüedad: 5 años
• Jornada: Completa
• Sindicato: no afiliado
• Feriado: no trabajado

Recibo de sueldo

Básico

El básico de convenio, surge de la escala publicada que vimos arriba.

Antigüedad

La antigüedad es el 1% sobre el básico por cada año de antigüedad, en este caso son 5 años, por lo tanto el adicional cálculo es:

40.175 x 1 x 1% = 2.008,75

Presentismo

El adicional por presentismo es del 8% sobre el básico de convenio, entonces:

40.175 x 8% = 3.214

Hay que tener cuenta, que este adicional no será percibido cuando:

a) Se exceda de 2 llegadas tarde que superen los 5 minutos del horario habitual de ingreso, o cuando exista sólo una que supere los 30 minutos.

b) Se produzca cualquier ausencia que no se corresponda con las licencias ordinarias y extraordinarias establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo o el presente Convenio Colectivo de Trabajo.

Adicional Fallo de caja

En cambio, el Adicional por fallo de caja es el 3% sobre el salario básico, entonces el cálculo seria:

40.175 x 3% = 1.205,25

Este adicional se aplica exclusivamente para aquellos trabajadores que manejen dinero. A todos los demás efectos, este adicional no integra la remuneración.

Por lo tanto no se tomará en cuenta para indemnizaciones, vacaciones, SAC, jubilación, etc.

Aportes del trabajador

En cuanto a los aportes por parte del trabajador son:

• 11% SIPA
• 3% Ley 19.032
• 3% obra social (siempre por jornada completa)

También existe un aporte del 1% para los a trabajadores afiliado a la mutual de ALERA.

Aporte solidario al sindicato

Luego, tenemos la cuota solidaria con destino al gremio de ALEARA que es del “2% de los haberes”. Esta cuota es solidaria y la deben pagar todos los trabajadores incluidos en el convenio.

Aporte afiliados el sindicato

En caso de esta afiliado, el aporte pasa al “3% e los haberes brutos remunerativos del personal comprendido en el presente convenio y afiliado a ALEARA”.

Cuestiones a tener en cuenta

En el caso de ejemplo, tanto la obra social como los aportes sindicales están calculados sobre las sumas remunerativas, y es un punto a tener cuenta, porque el sindicato reclama sobre el total, además, así lo calcula el excel que publicaron en su web.

Pero hay que recordar, que el CCT 664/13, que establece estos aportes, dice respecto al 2% solidario sobre “los haberes” y respecto al aporte del 3% para los afiliados “haberes brutos remunerativos”.

Y con la obra social pasa algo similar, el sindicato calcula el aporte a la obra social sobre el fallo de caja, siendo que el convenio claramente indica que “A todos los demás efectos, este adicional no integra la remuneración”.

Además, el excel calcula los aportes sindicales siempre por jornada completa, no está acordado que el cálculo se de esa manera en el Convenio.

Excel recibos de sueldo ALEARA

Según el modelo del excel de ALEARA, el recibo quedaría así:

Calculadora online

Realizadas estas aclaraciones, les dejo la versión de prueba de la simuladora de liquidación de sueldos del CCT 664/13 para Agencia de Lotería de la Provincia de Buenos Aires: