Se pagará de manera escalonada, entre mayo y octubre.
UTEDYC informa que logró un 32% de incremento salarial, en la negociación paritaria 2019 para el CCT 736/16
El 32% de incremento salarial será escalonado y se distribuirá del siguiente modo:
- 15% a partir de los haberes del mes de abril 2019 (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio),
- 9% adicional a partir de los haberes de Agosto 2019
- 8% a partir de los haberes de Octubre 2019.
Base de cálculo
Todos los porcentajes se calculan sobre los salarios básicos de marzo de 2019.
Acta acuerdo y Escala salarial 2019
CCT 736-16 (EX 700-14,EX 462-06) Personal de Entidades Deportivas y Civiles
Alguien que nos informe porque no nos pagan el aumento acordado.
Buenas tardes, se sabe algo de la homologación de las paritarias de abril 2019 de convenio 736/16?? Gracias!!
Consulta. Aplica presentismo, antiguedad, etc, sobre el adicional por cada una de las cuotas de mayo a junio?
De todas formas hasta que no homologue no lo pagan según club Colón,,
El convenio 1158 cuando tendra la paritaria?
Hola, una consulta, para el cct 496/07 de mutuales nos van a dejar el 23% que cerraron en enero? o lo van a aumentar a 32 como los otros 2 convenios que Utedyc cerró ahora?
Gracias.
Buenas tardes . . . Podrías enviarnos la grillas con los importes nuevos de acuerdo al último aumento del 32 % . . . . ? Gracias !
en realidad es un casi un 17 anual así que 32% escalonado representa casi un 17 hagan las cuentas
Yo lo entiendo de esta manera:
Impacto en el salario:
Mayo 15% sobre básico de marzo + 1er cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Junio al 15 % ya incorporado, se le suma la 2da cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Julio al 15 % ya incorporado, se le suma la 3ra cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Agosto 9% de incremento calculado sobre el básico de marzo
Octubre 8% de incremento calculado sobre sueldo de marzo
Las partes acuerdan volver a reunirse en el mes de noviembre a fin de analizar los niveles salariales alcanzados en función de la situación económica nacional.
Estimados les aclaro la duda , lo unico que se abonara en 3 cuotas es el 15% correspondiente abril ( aunque el empleador puede optar por pagarlo de una sola vez), el 15% correspondiente a los meses siguientes se debe a abonar en una sola vez, en el.mes.
Se redacto mal esa info y ayer pude aclarla con la gente del sindicato. Saludos.
Confirmado cómo es el esquema por UTEDYC Nacional en Facebook:
UTEDYC logró un 32% de incremento salarial para el año 2019 distribuido del siguiente modo:
– 15% a partir de los haberes del mes de abril´19
– 9% a partir de los haberes de agosto y
– 8% a partir de los haberes de octubre.
Todos los porcentajes se calculan sobre los salarios básicos de marzo de 2019.
Debido a que por la fecha los empleadores ya liquidaron el salario de abril sin el incremento correspondiente, se establece que el retroactivo de ese mes, se abonará en tres cuotas mensuales, iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio.
Impacto en el salario:
Mayo 15% sobre básico de marzo + 1er cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Junio al 15 % ya incorporado, se le suma la 2da cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Julio al 15 % ya incorporado, se le suma la 3ra cuota del retroactivo de abril (un tercio del retroactivo)
Agosto 9% de incremento calculado sobre el básico de marzo
Octubre 8% de incremento calculado sobre sueldo de marzo
Las partes acuerdan volver a reunirse en el mes de noviembre a fin de analizar los niveles salariales alcanzados en función de la situación económica nacional.
Con los haberes de mayo vamos a cobrar una tercera parte del 15% que corresponde a abril más el 15% que le corresponde a mayo siempre sobre el básico de marzo. Ídem para junio y Julio, que sería lo mismo que vos piensas pero planteado de otra manera. No entiendo que es lo que no está claro para tanta gente!!
Me parece que falla la interpretación.
Tal cual. No veo que es lo que no estan entendiendo todos poniendo tantas dudas.
En abril comienza el aumento en un 15 % sobre los sueldos de marzo, pero no se paga en abril sino en 3 partes iguales y consecutivas a partir de las remuneraciones de mayo
Mayo a su vez ya viene con el basico modificado con el 15% sobre marzo ( que deberia haber estado tambien en abril pero por la demora del convenio se pospone en 3 las 3 cuotas)
Nada de otro mundo gente. Eso solo interpretar un poco las cosas.
EXCELENTE!!! 🙂
Según lo que entendí, en abril no hay aumento de haberes.
Sino que lo que confusamente quieren exponer es que el 15% que están otorgando en abril, se pagará con los salarios de mayo, junio y julio.
Con el
5% en Mayo
5% en Junio
5% en Julio
9% en agosto y
8% en los haberes de Octubre llegan al 32%.
Si hubiera efectivamente un aumento en abril, se exceden del 32% establecido.
Igualmente no veo homologación en ninguna parte, hasta que no salga no es efectivo.
Hola. Yo tenía la misma duda, pero en Facebook publicaron lo siguiente: como la mayoría ya había cerrado las liquidaciones de abril, en mayo se paga con el 15% + 5% de abril. El 10% restante de abril en dos cuotas o con los haberes de junio y julio.
Estoy esperando que publiquen las escalas para saber bien el monto del aumento por categoría.
Por lo que entendí, el 15% que corresponde a Abril, lo pagarían en 3 cuotas del 5% en mayo, junio y julio, es decir que en esos tres meses te van a pagar un 20%. Si no entendí mal, es así.
Yo entendí lo mismo y soy inspector de este convenio pero es confuso estoy esperando las escalas
Ignacio Buenos dias
Esto no es del todo claro. Entiendo que sobre Abril se calcula un 15% y eso se divide en tres ok
Pero al mes siguiente cual es el basico? (El de Abril mas esa tercera parte del 15%?) y a eso se le suma la segunda cuota?
y cuando se paga? porque dice ….. a pagarse en tres cuotas con los salarios de Mayo…,( Salarios devengados en Mayo que pago en Junio o salarios de Abril que pago en Mayo?)
Cual es tu opinion?
De paso aprovecho para darte las gracias por la gran cantidad de dudas que he resuelto gracias a esta pagina
Saludos
Ignacio:
Buenos dias, que entendes vos por esto? no esta claro.
15% a partir de los haberes del mes de abril 2019 (a pagarse en 3 cuotas mensuales iguales y consecutivas con los salarios de mayo, junio y julio),
primero porque dice que la base son los salarios de Marzo 2019, luego que el incremento se da en Abril, en 3 cuotas ? o sea seria un 5% en cada mes? o es un 15% en cada mes? hay mucho debate sobre esto y pocas aclaraciones, me gustaria saber tu opinion.
Gracias!
Todo el mundo está con la misma duda, porque no está bien informado. Si la redacción es confusa a propósito (para simular un 15% que no sería tal) es realmente una burla a los afiliados. Deberían aclarar esto inmadiatamente.
Buenos días! Recién hable a Utedyc y me explicaron que si todavía no liquidaste abril el 15% se aplica ahí.
En caso de ya haberlo liquidado, te dicen que debes pagarle el retroactivo en 3 partes, es decir el 5% en sueldo Mayo, el 5% en Junio y el 5% el Julio.
Saludos
Como que el empleado termina perdiendo 5% para el calculo del aguinaldo. Que desprolijidad
Hola chicos !!! Soy Gusy,tengo tantas dudas como ustede,hoy que día es?,yo cobré marzo,pero no todavía no me lo pagaron,mi amigo el gato,quiere saber de cuanto el aumento, si el 15 por que pagaron el 20, por que el aguinaldo es retrostico no? en 3 sin interéa,por que la mochila vino sin las biromes. Vale dice,hola chicos,que onda?.Bueno chau,cuando es el aumento por que no entendemo