Para la liquidación de haberes de Octubre de 2011 de Empleados de Comercio CCT 130/75, no hay mayores noveades, se sigue incorporarnado al básico (por lo tanto pasan a ser remunerativos), el item “acuerdo junio 2010,” dicho item se incorpora al básico en 5 cuotas iguales (de Julio a Noviembre), por lo cual esta es la 4ta cuota.
Recordemos, que el acuerdo junio 2011, estableció un incremento salarial del 30%, aplicable en tres tramos no acumulativos según el siguiente cronograma:
– Un 15 % del total acordado, a partir del mes de mayo de 2011. (aplicado)
– Un 8 % del total acordado, a partir del mes de septiembre de 2011. (aplicado)
– Un 7 % del total acordado, a partir del mes de diciembre de 2011.
Tomando como base de cálculo para aplicar los porcentajes, las escalas salariales correspondientes para cada categoría para el mes de noviembre de 2011.
Como todos los meses, a manera de ejemplo, desarrollaré un caso muy sencillo para liquidar el mes de Octubre de 2011.
Datos para la liquidación
– Categoría: Administrativo A
– Básico: $ 2.878,72
– Tipo de Jornada: Completa
– Antigüedad: 0
– Obra Social: O.S.E.C.A.C.
– Afiliado al Sindicado: No
Solución Propuesta
Básico: $2.878,72
Surge de la escala salarial publicada por FAECyS. Ver escala
Antigüedad: En esta caso es cero porque no tiene antigüedad, pero es el 1% del básico de convenio por cada año de antigüedad.
Asistencia y Puntualidad: $239,89 es la doceava parte del básico más antigüedad (Art. 40 CCT 130/75).
2.878,72 / 12 = $239,89
Adicional no remunerativo Acuerdo Junio 2010: $141,07
Hasta el mes Junio el importe era de $705,33, pero a partir del mes de julio se comenienzó a incoporar al básico. Esto se realiza en 5 cuotas iguales (julio a noviembre), esta es la 4ta. Y debemos tener en cuenta que se deben incoporar de manera acrecentada para que el sueldo de bolsillo del empleado sea le mismo.
Para lo cual usamos la formula de acrecentamiento determinada el año pasado para los acuerdos anteriores. (VER)
Acuerdo Colectivo Junio 2011: $700,20
Este valor se mantiene fijo desde la liquidación de septiembre, donde aplicamos el incremento del 8% de aumento. Para mayo/junio ya habíamos determinado el 15%, ahora se sumamos el 8%, lo que nos da un total de un 20%.
Asistencia y puntualidad: $70,11
Al igual que con los conceptos remunerativos, se determina calculando la doceava parte de las sumas no remunerativas.
( 141,07 +700,20 ) / 12 = 70,11
Sobre las sumas Remunerativas se calcula:
- 11% de Jubilación
- 3% de Obra Social
- 3% Según Ley 19.032
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afilaidos al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Sobre las sumas no remunerativas se calcula:
- 3% de Obra Social
- 2% de Aporte Solidario con destino al Sindicato de Empleados de Comercio según el Art. 100 del CCT 130/75
- 0,5% de Aporte Solidario con destino a FAECyS según el Art. 100 del CCT 130/75
- 2% con destino al sindicato para empleados afiliados al gremio. Para este ejemplo consideré que no está afiliado por eso no se hizo el cálculo. Hay que tener en cuenta también que según la zona, este porcentaje puede cambiar.
Hasta aquí el desarrollo del ejemplo, tomé un ejemplo simple, sin antigüedad, si adicionales ni items a cuenta de futuros aumentos. Como siempre, espero haberme explicado correctamente y no haberme equivocado ni la interpretación ni en los cálculos.
Soy Anacleto y quiero saber si un empleado trabaja 24hs semanales cual es su sueldo basico?
Muchas Gracias
buenas tardes Ignacio,mi nombre es Natalia, tengo una consulta. Me contrataron para trabajar en una empresa fuera de convenio, ayer cobré mi primer sueldo y me encuentro que en el recibo de sueldo figuran Faecys 0.50% y Cuota Sindical 2%. Según tengo entendido si estoy fuera de convenio no pertenezco a ningún gremio ni tengo sindicato. Entonces mi duda es porqué me aparecen esas deducciones en recibo de sueldo? Estan bien aplicadas o es un error??. En el recibo de sueldo no aparece ningún NO remunerativo (lo cual me parece logico porque estoy fuera de convenio)
Espero puedas explicarme esto.
Muchas gracias
Saludos
URGENTE: Hola amigos, siempre leo sus publicaciones, me sirven de guía para mi vida laboral. Estoy necesitando una planilla modelo para liquidar una LICENCIA POR MATERNIDAD, me pueden ayudar.
Muchas Gracias desde ya..
URGENTE: Hola amigos, siempre leo sus publicaciones, me sirven de guía para mi vida laboral. Estoy necesitando una planilla modelo para liquidar una LICENCIA POR MATERNIDAD, me pueden ayudar.
Muchas Gracias desde ya..
Buenos dias queria contarles que me tomaron como empleada en un local en el cual cubrire francos, 1 dia a la semana 6 hs y los finde tambien 6 horas cada dia. Todavia no hemos hablado del sueldo y queria saber con anticipacion cual deberia ser el monto del mismo, cuanto cobra por hora un empleado de comercio. Muchas gracias
Hola Ignacio, si pudieras ayudarme, te lo agradeceria. Estoy en un local de ropas, y cumplo un horario de 4 horas y media, osea, media jornada, hace tres años que estoy en negro, y necesito saber , si me podes dar una orientacion a lo que son los sueldos hoy en dia !! desde te agradezco !!
Gracias por compartirnos tan buena información, realmente útil ha tener en cuenta. Un saludo.
TENGO UN AMIGO,QUE TRABAJÓ,HASTA AYER QUE LO DESPIDIERON VIAJANDO DE DORREGO A BAHÍA TODOS LOS DÍAS,DESCARGABA MERCADERÍA PERECEDERA Y VOLVÍA A CASA CENTRAL,LO HIZO UN AÑO Y UN MES LE ABONABAN,2000,EN TODO CONCEPTO,SU CARGA HORARIA ERA DE 5 HORAS,MAS O MENOS ME PODÉS DECIR, CUANFO LE CORRESPONDE COBRAR,DESDE YA MUCHAS GRACIAS,Y LO TENÍAN EN NEGRO.UN ABRAZO!
las horas extras van dentro del calculo para el presentismo?
cavalieri sos un h de re mil p y la c de tu recalcada madre el empleado de comercio siempre por el piso. si dios quiere te moris antes de fin de año , los de comercio tendremos un prospero 2012
Hola Ignacio, mi pregunta es si la jornada normal semanal es de 48hs, si mi arreglo es de trabajar 40hs, me corresponde un proporcional del basico o el basico completo???? espero tu respuesta. NATALIA
hola,,, una pregunta,,, mi recibo de sueldo figura como basico 1300.. y cobro 2900 que tengo que hacer..?? gracias
HOLA IGNACIO BUENAS TARDES, MI NOMBRE ES NATALIA. MI CONSULTA ES SI ESTOY BIEN CATEGORIZADA EN EL RECIBO DE SUELDO ESTOY COMO ADMNISTRATIVA "A" Y LAS TAREAS QUE REALIZO SON:
-ATENCION AL PUBLICO EN MOSTRADOR Y TELEFONICAMENTE
-VENDO REPUESTOS Y COBRO
-RECIBO, ARMO ORDENES DE TRABAJO (DE AUTOS),Y LOS ENTREGO UNA VEZ TERMINADA LA REPARACION Y COBRO
-ME ENCARGO DE INSUMOS DE OFICINA Y LIMPIEZA
-HAGO FACTURACION EN TALONARIOS "A" Y "B"
-MANIPULO LOS PAGOS EN EFECTIVO, TRAJETAS CREDITO O DEBITO O CHEQUES
-LLEVO LOS CREDITO DE CLIENTES
-LIMPIEZA DE MI SECTOR
-TENGO LLAVE DEL LUGAR A CARGO
MI HORARIO LABORAL ES DE LUNES A VIERNES 9 HS.Y 1/2 POR DIA (DE 8A12:30 Y DE 14A19)
Buenos días, tengo una consulta que puede resultar tonta pero espero la respuesta. Comence a trabajar bajo el convenio de Comercio Cat Adm. "A" hace casi 6 meses (mediados de junio) y me descuentan desde el primer día el 2,5% del sindicato (Faecys) y nada del SEC (entiendo que es el 2 de Faecys y 0.5 del SEC) , está bien que esto sea así si yo nunca me afilié al sindicato? Gracias!
Excelente publicación una buena guía para los que nos gusta mantener nuestras empresas al día.