Pero existen casos en que el trabajador no ha prestado servicios todo el semestre, por lo cual, el cálculo debe realizarse en forma proporcional al tiempo trabajado. Este es el caso particular que veremos en este artículo, como liquidar el aguinaldo en forma proporcional.
Los casos mas comunes en que un trabajador no presta servicios durante todo el semestre pueden ser la licencia por maternidad, licencia por ART, o el cese de la relación laboral.
El caso que se desarrolla a continuación, se trata de un empleador que ha prestado servicios hasta el 31/10, el motivo del cese, es el término de la relación laboral, pero de todos modos es válido para casos de licencia por maternidad o licencia por accidente de trabajo (ART).
Ejercicio Práctico
Datos:
Fecha de ingreso: 01/04/2009
Fecha de egreso: 31/10/2009
1.760 / 2 = 880
Este sería el S.A.C. si el empleado hubiese trabajado hasta el 31/12, es decir todo el semestre, pero como este no es el caso, vamos a calcular el S.A.C. proporcional. Los $1760,- son la mejor remuneración del semestre junio-diciembre, en este caso particular solo tenenos remuneración hasta octubre. Ahora, si miramos los totales, la mayor remuneración es la de octubre $2.230,- Entonces, por qué tomamos solo $1760 que corresponden a septiembre?
La respuesta es simple, si bien la mayor remuneración es la de octubre, solo se deben tener en cuenta los conceptos REMUNERATIVOS. Entonces, si solo miramos la columna de los totales remunerativos, la mayor remuneración no es la de octubre, sino la de septiembre.
Ahora, podría surgir otra pregunta, la ley no dice la mayor remuneración devengado por todo concepto.” Si, eso es lo que dice, pero “la mayor remuneración” por lo cual no incluye los conceptos no remunerativos. Los cuales pueden ser Asignaciones familiares, o sumas otorgadas por acuerdos salariales, como por ejemplo las otorgadas a los empleados de comercio (acuerdo abril 2008 y acuerdo abril 2009).
Una vez aclarado esto, vamos al cálculo del SAC en forma proporcional:
Cálculo del SAC proporcional
880 / 184 = 4,7826 x 123 = 588,26
Donde:
- $1760 es la mejor remuneración de semestre.
- $880 es el valor del S.A.C. si el empleador hubiese trabajado todo el semestre.
- 184 días son los días del segundo semestre.
- 123 días son los trabajados por el empleado.
- 588.26 es el valor del S.A.C. proporcional.
SAC bruto 588,26
Jubilación 11% 64,71
Obra Social 3% 17.65
Ley 19.032 3% 17,65
SAC neto a cobrar 488,25
Es posible que según el convenio al que pertenece el empleado se realicen otras retenciones, como ser el 2,5% a los empleados de comercio o el 2% en UTEDYC o cualquier otra retención que establezca el correspondiente CCT. En este caso, solo tomé las generales para todos los trabajadores a manera de ejemplo.
Bueno, este es un pequeño y simple ejemplo de como se calcula el SAC, también llamado aguinaldo, en forma proporcional. Espero que les sea útil, espero sus comentarios por cualquier duda.
Ver también: Determinación del Sueldo Anual Complementario de manera proporcional Caso Práctico.
El aguinaldo se calcula contando los meses en,feb,marzo,abril mayo y junio inclusive??? Y el otro medio aguinaldo julio ago,sept,oct, noviembre y diciembre inclusive???
correcto. tomás el sueldo más alto del semestre ejemplo $ 50.000 / 12 x 6 = x .
x es el aguinaldo que abonas
hola, buenas tardes, yo salgo d licencia por maternidad el 4 d mayo hasta el 5 d agosto, me correponde cobrar aguinaldo? y en mi caso al ser trabajadora bajo dependencia en el casoq si me correposnda quien debe pagarmelo Anses o mi empleador? espero tu respuesta, gracias
TU EMPLEADOR POR QUE HASTA CIERTO TIEMPO PAGA EL EMPLEADOR Y LUEGO PAGA ANSES Y ES UN AGUINALDO PROPORCIONAL.
Buenos días, quisiera consultar….licencia por maternidad 08/03/2021 a 07/06/2021, la mejor remuneración es la de junio, pero ésta se toma sólo por los días trabajados (22)? O a los fines del cálculo de la base de SAC se toma el mes completo, independientemente de los días trabajados en dicho mes? Muchas gracias.
SI SOLO POR LOS DIAS TRABAJADOS , ENTONCES SERA UN SAC PROPORCIONAL.
Buenas Ignacio, podrías decirme si los cálculos que hice en base a lo solicitado son correctos??. Por otra parte que me está pidiendo al decirme Ajuste de SAC y Vacaciones?? Y el 33%??, no es el 17% de retenciones y el 30% de Aportes?? Desde ya muchas gracias.
Tendrá que realizar ajustes contables y calcular costos del personal. A su vez realizará una revisión para determinar si corresponde o no ajustar previsiones y/o provisiones.
La empresa posee personal mensualizado y jornalizado, el plantel es de 20 jornalizados y 8 administrativos.
Se solicita completar el “Informe personal” (se adjunta abajo) con la siguiente información:
1. Calcular el costo de sueldos y jornales correspondiente al mes de Mayo de 2020 (en forma total para jornalizados y mensualizados).
2. Constituir la previsión y/o provisión (indicar cuál es la correcta) de vacaciones y medio aguinaldo (mensual a mayo de 2020).
3. En las columnas E y G realizar el ajuste de previsión y/o provisión para los meses que Ud. considere necesario.
· Los aportes patronales ascienden al 33%.
· En el caso de Jornalizados, la hora promedio individual asciende 600 pesos, realizando su jornada diaria de 8 horas (trabajan 5 días a la semana).
Para facilitar los cálculos considerar que el mes cuenta con 20 días hábiles.
· Durante el mes de Mayo únicamente, cada empleado jornalizado realizó 6 Horas extras durante un día feriado.
Cálculo por 20 jornalizados durante 20 días hábiles a $ 600 durante 8 hs. (en 5 días a la semana)
$9.600.000,00
$4.800.000,00
$800.000,00
Cálculo horas extras Jornalizados 6 horas a $ 1200
$144.000,00
$944.000,00
Cálculo por 8 administrativos durante 20 días hábiles a $ 75.000,00
$12.000.000,00
$6.000.000,00
$1.000.000,00
· El Promedio de vacaciones es de 15 días. (es el mismo para todo el plantel)
· El salario bruto de los administrativos asciende a 75.000 pesos (salario individual).
· No existe previsión o provisión alguna según su relevamiento del año 2020.
· Cada concepto debe ser completado en forma total.
Jornalizados Personal Administrativo Jornalizados Personal Administrativo
Ajuste SAC Ajuste SAC Ajuste Vacaciones Ajuste Vacaciones
Ignacio buenos días, una consulta con respecto de la pandemia. Un trabajador que en Enero, Febrero y Marzo cobró salarios normalmente y que en Abril, Mayo y Junio sufrió disminución en sus haberes por la pandemia… está bien que se tome como base del cálculo de SAC la remuneración de los últimos 3 meses y se liquide en función de esa?
Gracias por tu respuesta
Muchas gracias, muy bueno tu blog
mi empleada domestica trabaja una vez por semana 8 horas, valor de la hora 200 $ como se calcula el SAC y las vacaiones?
Hola mi consulta es la siguiente. Tuve licencia por maternidad del 16 de junio hasta el 17 de septiembre. ¿Como deberia ser mi aguinaldo?
Hola buenas noches quería hacerte una consulta yo estoy por licencia de maternidad asta el 1 de julio ahora me está pagando Anses … El aguinaldo me correspondería??? Gracias
tema tratado aquí —>>>>>
En el caso de empleados de comercio el 4.5 de mayo como se calcula para el 1 sac ??? Es el 50 % o no px se contradice la mitad del mejor sueldo???